13个月不签劳动合同补偿多少
工作11年没有签订劳动合同，应该补偿我多少个月工资？为什么？
一分钱也不用赔，因为在很多地区的司法实践，认为未签劳动合同的双倍工资差额为赔偿性质适用普通仲裁时效，也就是一年，所以现在主张已经过了仲裁时效。未签劳动合同超过一年视为已经订立无固定期限劳动合同，应签订无固定期限劳动合同而没有签订支付双倍工资也因视为已经订立无固定期限劳动合同而无法获得赔偿
根据我国《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同。超过一个月未签劳动合同的，之后的每个月要补偿劳动者双倍工资，最多不超过十一个月。
按您的这种情况，请求双倍工资的诉讼时效已经过了，但您可以以工作十一年为由要求公司给予十一个月的经济补偿。如果是公司违法辞退您，您可以主张经济补偿双倍的经济赔偿。
工作了7个月都没有签劳动合同，公司怎么赔偿？
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同双倍工资（6个月）以及被辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
16岁没签劳动合同如何补偿？
16周岁没签劳动合同，可以向公司追讨赔偿金。按劳动法规定，员工入职企业一个月内，企业业余员工签订劳动合同,我企业超过一个月或不与员工签订劳动合同，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门对企业责令与员工签订劳动合同，合伙企业任不愿签，可以通过劳动仲裁的方式进行对员工的两倍工资的赔偿。
入职几年没签劳动合同可以要赔偿吗？
只要是入职一个月内用人单位没有签劳动合同都可以要求赔偿。
劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
可以。超过一年没有签劳动合同的，第一，可以拿到11个月的双倍工资，但是工资是之前已经收过一份了，再收另外一份就行了。这个跟用人单位协商未必会给你，可能需要申请劳动仲裁。
第二，超过一年都没有签的，自动视为跟劳动者签订无固定期限劳动合同。
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