未签订劳动合同是不是可以随时辞职(未签订劳动合同可以直接辞职吗)
未签订劳动合同，辞职需要提前几天？
无合同的，一般情况下需要提前30天辞职，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
拓展资料
需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
试用期没签劳动合同可以随时走人吗？
试用期没签合同不能随时离职。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
没有签订劳动合同但是购买了社保可以随时离职吗？
您好，北京冠领律师事务所很高兴为您解答。试用期内公司也是要给按时给您交社保的，所以即使没有签订劳动，您都可以提离职，试用期内提离职一般情况是提前3天，转正以后的员工是提前一个月，以便做好交接工作。具体的情况要看公司的员工手册或者规章制度。希望能帮到您。
可以提早30天书面通知用人单位离职，试用期的只需提早3天通知。缴纳社保是劳动者和用人单位的义务，不影响劳动者单方面解除劳动合同关系的权利。因为未签订劳动合同，还可以主张双倍工资。如需帮助，可以联系我
应该是签有劳动合同才能买社保。虽然没有劳动合同，公司给办了社保，说明该司与你都承认事实劳动关系，且司履行了工资福利责任，个人认为你在不影响公司正常生产前提下可以提前|月提出离职申请，至于双倍工资如是你主动辞职，司方无责的话，可能不受法律支持。
没签定劳动合同,需要提前30天提出辞职么？
根据中国劳动法的规定，如果你没有签订劳动合同，那么你可以随时提出辞职，不需要提前通知雇主。因为没有签订劳动合同，双方之间没有明确的约定关于提前通知的规定。
然而，为了保持良好的职业道德和与雇主的良好关系，建议你在辞职前提前通知雇主，以便他们有足够的时间做出调整和安排。通常情况下，提前30天的通知是一种常见的做法，可以给雇主足够的时间来寻找替代人选或者进行其他安排。
此外，即使没有签订劳动合同，你仍然应该尽量与雇主进行书面沟通，以确保双方对辞职事宜有明确的记录和了解。这可以避免后续可能出现的纠纷或误解。
请注意，以上回答仅适用于中国劳动法的一般情况，具体情况可能因地区和个人情况而有所不同。如果你有特殊情况或需要更详细的法律建议，请咨询专业的劳动法律顾问或就业机构。
根据中国劳动法，劳动合同的解除通常需要提前提出书面辞职通知。对于没有签定劳动合同的情况，是否需要提前30天提出辞职，你需要参考具体的就业形式以及公司的规章制度。
如果你是以口头形式或其他形式与雇主达成就业协议而没有正式签订劳动合同，通常建议你提前30天书面通知雇主辞职。这样可以避免纠纷，并确保你依法维护了自身的权益。
然而，请注意不同地区和公司可能会有各自的规定。因此，在决定辞职前，还是建议你查阅相关的法律法规和公司规章制度，并咨询专业人士或人力资源部门的意见，以确保你的决策符合法律法规和合同要求。
在中国，根据《劳动合同法》的规定，如果员工没有签订书面劳动合同，员工辞职时一般不需要提前30天提出。但是，具体辞职规定可能因公司政策和实际情况而有所不同。因此，建议您在辞职前与公司进行沟通，了解公司的辞职流程和要求。
在实际操作中，尽管法律没有强制要求未签订劳动合同的员工提前30天辞职，但出于职业道德和与公司保持良好关系的考虑，提前通知公司并尽量配合完成工作交接仍然是一个好做法。在与公司沟通时，请保持诚实和尊重，并尽量提供足够的时间以便公司安排替代人选。
关于辞职的问题，通常建议提前30天通知雇主是一种良好的职业道德和职业素养。即使你没有签订劳动合同，提前通知雇主可以给他们足够的时间来做出相应的安排，以便顺利过渡。这也有助于保持良好的职业关系，并为你未来的职业发展留下积极的印象。
当然，具体的辞职通知期可能会因地区、行业和公司政策而有所不同。在辞职之前，最好查阅你所在地区的劳动法规定，以确保你遵守相关规定并了解自己的权益和责任。
如果你有特殊情况或紧急情况，无法提前30天通知雇主，最好与雇主进行沟通，并尽量提供合理的解决方案。保持沟通和理解是建立良好职业关系的重要一环。
希望这个回答对你有帮助！
未签劳动合同可以随时辞职走人吗？
未签劳动合同可以随时辞职走人。
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。
扩展资料
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
