可以使劳动合同解除期限劳动合同吗
- 工伤后解除劳动合同后能否得到什么补偿，时限又是多少？
- 员工超过停工留薪期仍不上班，公司是否有权解除劳动合同？
- 被依法追究刑事责任的，什么时候能解除劳动合同？
- 无固定期限劳动合同的解除条件与固定期限劳动合同一样吗？
工伤后解除劳动合同后能否得到什么补偿，时限又是多少？
工伤后用人单位解除劳动合同，劳动者除获得正常的工伤保险补偿外，需要支付劳动者赔偿金（每服务1年支付2个月工资），若用人单位不支付，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期限限制。
员工超过停工留薪期仍不上班，公司是否有权解除劳动合同？
根据工伤保险条例的规定停工留薪期是发生工伤的职工享有的工伤保险待遇，停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果鉴定为伤残的按照工伤保险条例第三十三，三十四，三十五条的规定执行。但是不能违反劳动合同法第二十九条 第一款规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
被依法追究刑事责任的，什么时候能解除劳动合同？
有关联。单位可以在劳动者被依法追究刑事责任之后到刑事责任期满之前都可以依法解除劳动合同。刑事责任期期满后就不能以此为由解除劳动合同了。
比如劳动者被追究半年有期徒刑，半年内单位没有解除劳动合同，刑满释放后单位再以之前的刑事自责任为由解除劳动合同就是违法的了。
无固定期限劳动合同的解除条件与固定期限劳动合同一样吗？
我是专业劳动法律师汪正楼律师，与大家分享有能量、有分量、有质量的劳动用工法律知识。
我认为是一样的。
在回答这个问题之前，我们要搞清楚什么是劳动合同的解除，以及解除的情形有哪些。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前结束劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
解除的核心是时间未到，而人为的提前结束，要么是劳动者提出，要么是用人单位提出，具有一定的偶然性。
大体分为以下种情形：
1、协商一致解除，又分为两种情形：
劳动者提出，并协商一致，这种情形用人单位不需要支付经济补偿；
用人单位提出，并协商一致，这种情形用人单位需要支付经济补偿。
2、劳动者单方面提出解除，又分为两种情形：
劳动者提出辞职，试用期内提前三天通知用人单位，正常合同期内提前三十日书面通知用人单位，这种情形用人单位不需要支付经济补偿；
劳动者以《劳动合同法》第三十八条的理由提出解除劳动合同，这种情形用人单位需要支付经济补偿。
3、用人单位单方面提出解除，又分为三种情形：
过失性解除，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，这种情形用人单位不需要支付经济补偿；
非过失性解除，劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，这种情形用人单位需要支付经济补偿；
经济性裁员，符合《劳动合同法》第四十一条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，这种情形用人单位需要支付经济补偿。
具体如下图：
在清楚了解除的情形后，我们发现，劳动合同的解除并没有区分固定期限，还是无固定期限，只要达到条件后，同样可以解除。
为了消除大家对无固定期限的顾虑，《劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条特别将以上情形又重新罗列了一遍，而且在条文中特别写到：
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
从以上可以看出，无固定期限劳动合同的解除条件与固定期限劳动合同是一样的。
希望以上回答能对大家有所帮助。
如果有其他问题请在评论区留言。
先回答问题，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同解除条件一样。因为劳动合同法在规定劳动合同可以解除的条件时并没有区分哪种类型的劳动合同（想了解具体内容自行找度娘）
但我想您可能想要问经济补偿金计算时，无固定期劳动合同是不是拿的更多？因为无固定期限劳动合同听着像“铁饭碗”合同不会到期，要解除时应该多拿补偿。而事实上无固定劳动合同并不是铁饭碗也不会多拿补偿金。理由如下：
不管是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同在计算经济补偿金时考虑的点只有两点：
1.是非法强制解除还是双方协商一致解除，如果企业单方面非法解除那么一般是服务年限的2倍，而且没有12个月的封顶上限。比如你在公司服务了15年，公司非法解除，你可以拿到解雇前十二个月税前平均工资的30倍=15*2
2.如果是协商一致解除，最少的一般都是按照你离职前十二个月平均税前工资乘以你的服务年限，但最高不超过12，也就是说即使你服务了15年，法定最多也就12个月工资。当然企业愿意多给你愉快解除的除外。
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