员工违规解除劳动合同补偿标准
员工违反公司制度公司提前解除劳动合同怎么补偿？
关于员工违反公司制度被解除劳动合同是否补偿的问题，需要区分两种情况：
一、如果公司的制度是合法的，则按照我国《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: ···（二）严重违反用人单位的规章制度的；····
这种情况下，没有补偿。
二、如果公司的规章制度本身违反法律规定，那么即使员工违反该制度，员工也可以通过劳动仲裁等程序维护自身权益。
公司是由单方解除劳动合同的权利的，员工“严重”违反公司制度，按照法律规定是可以解除合同，并且不用支付经济补偿。
公司以员工严重违反公司制度解除员工，先审视一下是否符合一下三点：
1.公司制度是否合法
如果公司的规章制度中的条款，严重侵犯了劳动者权益，比如罚款、末位淘汰等，都是违法条款，以违法的制度条款解除员工明显也是违法的。
2.公司制度是否全面
就是你违反的这条制度，在公司规章制度中是不是归为“严重违反规章制度，可解除”。比如你当众辱骂领导，但是规章制度中没有规定，公司把你开除了就是违法解除。
3.公司的制度有没有公示
每个公司都有制度，但是如果没有给员工培训签字，员工可以说不知道公司有这条制度，解除也是违法的。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是工作一年赔偿两个月的工资
陪不赔偿要看员工违反公司制度的“恶劣”程度，没有到达严重违反公司制度的情况，公司是需要赔偿的，否则，公司可以不赔。
但是大多数人忽视的一个重要前提是公司的规章制度是否合法有效的。
劳动法的规定
《劳动法》第二十五条明确规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在使用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
从劳动法的规定可以看出，只有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位辞退才不用赔偿。
但是我们通常在执行过程中，只关注违反规章的事实问题，却忘记审查规章制度的合法性！
公司规章制度的合法性
《劳动合同法》第四条对公司的规章制度作了明确：
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
从上可以看出，公司的规章制度必须符合两个要件才算合法有效。
1.规章制度的内容必须合法。
2.规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。
所以，题主可以先查查你们公司的规章制度是不是合法有效，如果不是的话，那么公司就没有办法按“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”这条来辞退你，否则公司就要赔偿。
赔偿问题
如果公司规章制度合法有效，且题主确实严重违反相关规章制度，那么公司辞退是没有赔偿的。
如果公司规章制度不是合法有效，或者题主不是严重违反相关规章制度的话，那么公司辞退你，必须要做出相应的补偿。
补偿标准按照每工作满1年按2个月进行补偿，不满6个月的按1个月补偿，满6个月不满1年的按2个月进行补偿。
总之，违反公司规章被辞退，也要分清具体情况，合理争取自己的利益，做到有理有节！
很高兴回答这个问题，在回答这个问题之前，必须要知道员工违反的公司制度，是不是合法的，或者说是员工书面认同的公司规章制度，如果两者都不是，公司提前解除劳动合同，是要按公司非法解除劳动合同来处理，即要向员工支付双倍经济赔偿金，具体是：不满一年按一个月工资赔偿，不满半年按半个月赔偿，上面情况下，双倍支付。
劳动合同法第39条规定，有6种情况下公司辞退员工无须赔偿的：
1，试用期内被证明不符合录用条件的。这个是公司方必须举证的，不是说你公司说不符合就不符合的，要有一系列流程操作，还有一系列书面证明或视频证明才行的，反正以这条辞退员工，公司方如果碰到懂法的员工，操作起来很麻烦，一般都是好言相劝，适当性的补偿一点让其自离；
2，严重违反用人单位的规章制度的。这种情况，弹性空间很大，且现在情况，很多公司规章制度并不合法，如旷工三天当自离，旷工一天扣三天工资，这些是劳动合同法不允许的，是无效的，哪怕是员工签名了，也是没效力的。严重违反，如在厂区易燃区吸烟，厂内赌博打架等，这些公司是可以辞退员工，不用赔偿的；
3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。象这种一般是员工错误的操作，让公司利益受重大损失，如不按流程操作机器，损失机器损坏，不按标准检查产品，导致产品返工或退回等，这些明显都是员工严重失职，公司有权不赔偿辞退员工的，法律上也是认同的；
4，劳动者同是与其他用人单位存在劳动关系的，对本单位的工作造成严重影响，且经用人单位提出改正，员工拒不改正的。这种情况一般比较少，明显的违反用工条件，不作过多讨论；
5，劳动合同订立时，违反了相关的自愿平等的基础原则，导致劳动合同无效，这种情况，本身劳动合同并不合法，所以公司当然可以半路辞退你；
6，被依法追究刑事责任的人。这个不用说了，刑事责任即是逃犯了，不说了。
以上几种情况，简略介绍一下，有相关详细方面的，可以关注私聊。
以上所写仅代表个人观点，如果你有不同看法或建议，欢迎留言，共同探讨，关注我并给我点赞，送人玫瑰，手有余香！
42条解除劳动合同赔偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付3倍社会月平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因为业绩不达标被公司强制解除劳动合同，可以得到什么样的赔偿？
你好，员工因为业绩不达标就被公司强制解除劳动合同，理由值得商榷，且属于违法解除劳动合同，按照法律规定应该支付员工二倍赔偿金。
这个问题极具代表性，因为有太多的公司喜欢用绩效考核来验证员工的业绩是否达标，并且规定对于那些业绩考核不达标的员工做解除劳动合同处理。员工需要明白，公司这样规定这样做是不合法的，一来法律上根本没有所谓的“业绩不达标可以解除劳动合同的约定”，因此于法无据；二来公司如此解除劳动合同的程序显然不合理不合法，因此这种解除劳动合同的行为是违法的，公司要承担不利后果。
为什么说员工业绩不达标不能成为公司解除劳动合同的理由？因为员工业绩不达标不一定就是不胜任工作，而在劳动合同法里面规定只有员工不能胜任工作才可以解除劳动合同。所以公司就套用了这个，再来个移花接木，把业绩不达标等同于不胜任工作了，这其实是混淆了二者的概念，所以公司直接混为一谈的用业绩不达标强制解除劳动合同，根本没有说服力。
再者，即便员工业绩不达标真的就是不能胜任工作，那公司也不能直接强制解除劳动合同。在解除劳动合同之前，公司还得按照法律规定的程序对员工进行培训、调岗等，如果员工还是无法胜任工作，那么公司才可以单方面解除劳动合同。这才是公司正规的解除劳动合同的程序，只要程序不对，公司的做法就不合法。另外，这种情况下公司解除劳动合同需要支付员工经济补偿的。
所以，从上述内容来看，你们公司因为员工业绩不达标就强制解除劳动合同的做法是违反劳动法律法规的，所以应当按照经济补偿的双倍支付员工赔偿金。
你记住两点，一是必须问公司索要解除劳动合同的书面通知，公司肯定会写你业绩不达标，依照公司规章制度和法律规定解除劳动合同。这个你别放在心上，你只要能要到解除劳动合同的书面通知，你就有了维权的确凿证据。二是你尽快申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。从实际的仲裁案例来看，这类问题一般都是员工胜诉的，所以你维权也有很大可能会赢的。
以上就是我的一些工作心得和个人看法，希望对你理解该问题有所帮助。
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