10年未签劳动合同赔偿是多少
- 工作了十年，没鉴定劳动合同，也没签合同能否自行解除劳动关系，能得到经济赔偿吗？
- 没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿？
- 工作10年，未签定劳动合同，但已买社保，现在公司解聘我，我应该得到什么赔偿？
- 8年未签订劳动合同如何赔偿？
- 未签订劳动合同满一年的，该怎么赔偿？
- 没签劳动合同没交保险，工作时间已过一年，能向单位索求什么补偿？
工作了十年，没鉴定劳动合同，也没签合同能否自行解除劳动关系，能得到经济赔偿吗？
首先说一下经济补偿问题：1、二倍工资。根据劳动合同法第十四条第三款及第八十二条规定，入职一月内应签订劳动合同，工作满一年未签的视为与您签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。因为新劳动合同法是从2008年1月1日开始施行，所以二倍工资从这天起算，以前的不支持。2、补偿金。一般来说，支付赔偿金是在单位违反法律规定和员工被离职的情况下支付的，如员工主动离职的不在范围内。然后说一下解除劳动关系问题：如果个人申请离职，应提前三十天向用人单位提出审请。
谢邀。
从题主的问题描述，涉及到两个方面的问题 ：一是用人单位不签订劳动合同，能否随时辞职？二是用人单位不签订劳动合同，能否获得赔偿。
一、用人单位不签订劳动合同，能否随时辞职
用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方就没有劳动合同关系，属于事实劳动关系。劳动者可以随时提出终止事实劳动关系。因此答案显而易见了，题主是可以自行提出终止劳动关系。
劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定：“用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
二、用人单位不签订劳动合同，劳动者能否获得赔偿
正常情况下，用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，超过一个月到不满一年的，可以获得双倍工资的赔偿，超过一年的，视同签订了无固定期限劳动合同。用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以获得双倍工资的赔偿（最多11个月）。
但是特别注意：双倍工资赔偿（不是劳动报酬性质）有诉讼时效的，应该自用工之日起到一周年次日开始计算一年内提出（即进入公司工作之日起2年内提出），否则超过诉讼时效，不能获得法律救济胜诉权利。从题主描述看，已在单位工作10年，那么应该最迟是2008年3月份进入该公司工作，现在才提出双倍工资赔偿诉求，已超过诉讼时效，将不能获得法律支持了。
《劳动合同法》第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。---劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿？
如果员工在没有出现《劳动合同法》规定企业可以单方面解除劳动合同的竹为，也不存在严重违反公司规章制度的情况下。公司单方面解除劳动合同，显然是违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作满一年，支付相当于二个月工资的标准。
劳动关系赔付分两种：经济补偿金和经济赔偿金，单位是否赔付与工龄无太大关系
需要提醒一下，赔偿是有条件的：
1、劳动者在工作中无过错
2、劳动者没违反公司规章制度
以上两个条件都不违反才能获得补偿金。
一般赔偿金并不容易得到，公司想要找出工人的过错还不容易么？或者单位经济不行快支撑不下去了，他哪来的钱陪给你。
单位违法解除需要支付赔偿金，不过你当初并未签订用工合同，这个就不属于合同就问题了，这个需要自己去协商
按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设工作十一年，则赔偿的赔偿金=11个月（11年）×1000元（假设你的月工资）×2倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）用人单位依照本法第三十六条?规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条?规定支付赔偿金。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条?和第四十条?第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
没签合同工作超过1年，或者工作十年以上，视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
一方面你可以向用人单位索要双倍工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，从用工之日起第二个月可以主张双倍工资，一共主张11个月。
另一当面可以索要离职经济补偿。如果不是劳动者自身有过错而被辞退，劳动者还可以主张离职经济补偿，工作每满1年开1个月工资，不满半年开半个月工资。
没签劳动合同没有关系，但要收集好相关证据。可以提供上班打卡、派发工作任务、工资发放等能够体现管理关系的证据。
主张权利首先可以协商、调解，不成的话可以在离职后1年内，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45天到1个月可以拿到仲裁结果，不服的话还可以到法院起诉。
如果有不明白的可以看我之前发的文章，或者私信
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。工作10年已经是无固定期限劳动合同了，劳动者可以要求双倍的经济补偿金。《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作10年，未签定劳动合同，但已买社保，现在公司解聘我，我应该得到什么赔偿？
一、在公司工作十年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。
二、现公司解聘，能否得到赔偿，要看公司解聘是否符合法律规定，具体的讲，就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定，不符合你可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金；
现公司如果依据《劳动合同法》第四十条规定，你可以得到本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金共6个月。
赔偿金和经济补偿金是不同的法律关系，赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位依照一定法律规定合法解除或终止合同给予劳动者的经济补偿。
三、自己可以依据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条主张补缴社保，如果不能补缴，可以依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第一条规定要求单位补偿。
四、依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条规定，公司用工六年未签合同，应当从用工满一个月的次日起向你支付二倍工资，至满一年的前一日止共11个月。但因为劳动争议仲裁调解法第二十七规定劳动争议仲裁的时效为一年，而全国各地二倍工资时效的起算方法不尽相同，除四川、郑州和海南从劳动关系终止起算未超过时效，其它省市均已超过时效不被法律支持。
8年未签订劳动合同如何赔偿？
按劳动合同法第八十二条规定，企业自员工入职后超过一个月未签订劳动合同的，应赔付员工在职期双倍的工资。
并从第二年始视同企业与员工已经订立无固定期限的劳动合同，企业拒绝签订，员工可以申请劳动仲裁机构仲裁，并诉求双倍工资的经济补偿。
如果你是2008年之后参加工作的，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起就应该与员工签订劳动合同，未与员工签订劳动合同的，自用工之日起的次月起向劳动者支付两倍经济补偿款，向员工支付11个月的两倍补偿款。这是作为企业不规范用工所做出的惩罚。
工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未签订劳动合同满一年的，该怎么赔偿？
根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。如果雇主未与员工签订劳动合同，或者签订的劳动合同未满足法律规定的要求，那么根据劳动法的规定，雇主应当承担相应的法律责任。
具体的赔偿方式和金额取决于具体的情况和法律规定。一般来说，未签订劳动合同满一年的情况下，可能会有以下几种赔偿方式：
1. 经济补偿：根据劳动法的规定，雇主未签订劳动合同的，应当按照员工在同地区、同行业、同岗位的平均工资水平支付经济补偿金。具体的计算方法和金额可以根据当地的法律规定和劳动仲裁机构的裁决来确定。
2. 工资补偿：如果雇主未签订劳动合同导致员工未能按照约定的工资标准支付工资，那么雇主应当支付相应的工资补偿。
3. 其他赔偿：根据具体情况，员工还可能有其他的赔偿权利，例如因未签订劳动合同而导致的损失、精神损害等。
需要注意的是，具体的赔偿方式和金额应当根据当地的法律规定和劳动仲裁机构的裁决来确定。如果你遇到了未签订劳动合同满一年的情况，建议你咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以了解具体的法律规定和维权途径。
您好，根据劳动法规定，未签订劳动合同的员工，应按照用人单位为其支付的工资金额的两倍进行赔偿。具体赔偿金额可根据实际工资情况进行计算。同时，用人单位还需要为员工缴纳社会保险和住房公积金。
如果用人单位不支付赔偿金或者未按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、劳动诉讼等法律程序维护自己的权益。
没签劳动合同没交保险，工作时间已过一年，能向单位索求什么补偿？
首先回答问题，能主张的权利：
1、补缴社保，如果不能补缴，可以双方协商补偿
2、双倍工资补发，11个月工资
3、如果单位提出解除劳动关系赔偿金3个月工资，如果劳动者提出解除劳动关系经济补偿金1.5个月工资
4、补签无固定期限劳动合同
具体解释下：
1、如果继续在公司上班，
A、根据《劳动合同法》员工有权利要求公司签订劳动合同，可以找公司人事部门说明问题，并且劳动者可以要求公司补签订无固定期限劳动合同。
法律依据： 根据《劳动合同法》
第十四条规定： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
B、要求公司补缴社保
法律依据《劳动法》：
第九章社会保险和福利
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、如果无意继续在公司上班，那么提问者可以提出以下合法要求：
A、要求用人单位支付两倍的工资，实践中一般支持补偿11个月工资
法律依据：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
B、主张解除合同的经济赔偿金，根据你的情况，已经超过1年，就是1个半月工资。 如果单位提出解除劳动关系赔偿金3个月工资，如果劳动者提出解除劳动关系经济补偿金1.5个月工资
这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
法律依据：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.首先说没交社保：
要求单位补交，如不能补交可以折合成经济补偿。
2.超过一年时间没签芳动合同：
可以要求单位签定无固定期限合同。
如果不想继续在原单位工作，可以要求单位补偿11个月的双倍工资。
我是阿莲，15年销售工作经验，欢迎关注我。为你的职场问题答疑解惑，有问题欢迎留言。
我按实践中处理的方式来回答你，可能各省会有差别。首先要赔偿的话意谓着要辞职了，辞职理由是公司没给你交社保，那按你的描述是工作一年多一点，可能的是你经济补偿金有1.5个月工资。然后是未签订劳动合同的二倍工资差额有十一个月的工资。最后是失业保险损失，可以领取两个月失业保险，金额看你当地你标准了。下次问的时候能把工作时间具体写出来就更好了，那能精确计算，现在只是根据描述大概说下可能有的。
没签劳动合同没交保险，工作时间已过一年，能向单位索求什么补偿？
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单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工因为没有缴纳而失去了医疗和养老的保障！
有的朋友可能觉得无所谓，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点，
对于有这种想法的人，
你要知道，社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！
举个例子，工资5000，坐标北京，假设个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！
单位缴纳的比你自己缴纳的3倍还要多！
也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每年可以多6000元，但是单位却为此省下了2万元！而这部分钱本来也是你应得的！
那么我们如果遇到了公司不给交社保的情况，到底该咋办呢？
首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。
劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。
也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。
如果我们发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。
如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
要不等你年纪大了，没有医疗和养老的保障会很麻烦！看病不能报销，退休后没有退休金!
所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了。
说了这么多，就是想告诉大家缴纳社保的重要性。
如果以后在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那这样的单位不去也罢。
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