辞退员工补偿协议怎么写
京东大量裁员，总部辞退30%，劳动合同终止是什么补偿标准？
劳动合同终止VS劳动合同解除
劳动合同终止指的是劳动合同期限届满了，双方不打算续约合同，决定终止合同。
按照北京地区的标准，公司到期不续签劳动合同主要有以下两项责任：
一、终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
二、劳动合同期满，公司不续签终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同解除指的是劳动合同在约定期限内，双方协商一致或任意一方决定解除劳动关系。
公司任意解除劳动合同属于违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照两倍补偿金的数额支付赔偿金。
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我们看《劳动合同法》的规定。
第四十一条，有下列情形之一，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这是我们法律关于裁员、经济补偿、补偿标准的规定。
互联网企业正在进行大规模的如火如荼的裁员。客观说，裁员没有问题。毕竟企业遇到经营困难，通过裁员等方式来减少成本也合理。我们也不能将负担要求企业自行承担，最后企业出现经营困难而进入破产清算，那对企业，对员工，对社会的影响和伤害更大。不过我们也希望企业在裁员的时候，也应当依法保障职工的利益。不少企业就是又想裁员，又不想给经济补偿金，还要想出各种各样的名目来逼迫员工自行离职。这种做法就不太妥当。该给的补偿正常给，大家也能好聚好散，关系没必要那么僵，对企业形象也是好事。对于员工，事后也还能申请失业补偿。
当然，大规模裁员的话，我们是需要经过相应的程序，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，再将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方能实施裁员。如果没有经过法定程序，那就是违法解除劳动合同，赔偿标准则要翻倍。
杭州辞退员工赔偿标准？
杭州公司辞退员工赔偿标准具体如下：
第一，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第二， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请问如果公司与员工签订的是外包合同，公司辞退员工需要赔偿吗？
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章分享结束，辞退员工补偿协议怎么写的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！了解更多关于辞退员工补偿协议怎么写的信息可以在站内搜索。
