合同纠纷三年了怎么办
在乡镇上班二三十年，没有签订书面劳动合同的临时工该如何维权？如何交养老保险？
乡镇工作30年没定劳动合同，没交保险。你赚大发了，你属于事实劳动合同，保留所有近30年证据，工资卡打印流水，一切于工作记录有关的证据打印，领取物品等签字证据打印。至于证人吗，跟你多要好的人也不会给你做证的（明哲保身）。去镇劳动保障局仲裁，由劳动保障局给你于单位协商解决，单位不屡行劳动仲裁则自动转入法院。也就花5-10元钱。工作1个月至1年没定立劳动合同的，按每月的工资2倍赔偿，30年*12=360个月*2*月工资=。罚款单位。工作满1年没定立劳动合同的视为定立了永久劳动合同。你得先偷偷的固定证据，全准备齐了再去劳动保障局，还得补缴养老保险金，没上养老保险也单位需补缴欠费额的万分之五滞纳金，在不补交，则罚欠缴费3倍以下罚款。
既然你已经工作这么多年，说明年纪相对较大。如果你已面临到些退休，就和单位协调解决，通常这条路走不通。但是劳动关系是存在的，你需要保存好你这么多年与工作有关的所有的证据，申请劳动仲裁，肯定会得到相应的赔偿和补偿。如果单位不执行劳动仲裁结果，就会对这个单位的信用造成很大的负面影响，通常来说，不用提出诉讼就能解决。但是如果单位和你私下协商，签定补偿和解除劳动关系的协议，到时候你感觉补偿低了，再申请劳动仲裁或诉讼就没用了。如果你离退休还有不少年，那么你现在与单位协商，通常得不到彻底解决，到你好处也不大。
在乡镇上班二三十年，没有签订书面劳动合同的临时工该如何维权？如何交养老保险？我国劳动合同法第十四条明文规定，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视同用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动合同法第八十二条也有明文规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍工资。
你在乡镇上班工作二三十年，虽然没有订立书面劳动合同，但是，己经形成劳务关糸，根据劳动合同法的相关规定，视同乡镇与你已订立无固定期限劳动合同，拿起法律的武器，维护你的合法权利，应向人民法院提出申诉，可通过仲裁讨回你的公道。
也可根据劳动合同法八十二条规定，用人单位应付你二倍工资。和用人单位商议解决，若有爭议可向法院起诉，通过仲裁解决问题。
谢谢邀请！
象题主所述情况，和我的遭遇差不多，我1969年下半年入职江苏省如皋市南凌砖瓦厂，一直到2011年，原厂老板借租赁我厂经营的老板解除了我的劳动关系，我既无劳动合同，也无社保。
我在2008年8月份，一纸《仲裁申请书》递到如皋市劳动争议仲裁委员会，要求砖瓦厂为夲人补办社保缴费手续，后来，仲裁委员会裁决南凌砖瓦厂为夲人补缴自1999年1月至2008年6月的基本养老和基本医疗保险费用33552.27元。2012年7月夲人退休，我拿这笔钱凭《仲裁裁决书》和《民事裁定书》一次性补缴了15年的基本养老费用，办理了退体手续。
有图有真象:
从以上法律文书中你可以看到我的情况和你提问中所陈述的差不多吧。
我也没找代理律师，全程自己搞的！最终我成功了！
只要有决心，你也行！
凡眼看法～百姓视角～感恩关注！
你在乡镇工作二三十年，没签合同，现在要求用人单位帮你缴纳自参加工作以来的养老保险费，这个要求难以满足。以你所在省份全面推行养老保险制度为界，之前的一段用人单位无这个义务，之后的一段时间用人单位必须帮你补缴应由单位缴纳的保费，应由自己缴纳的部分自己承担。用人单位可以现在就不用你，按你在他们单位作出劳务的时间，按现在月工资为基数，按有一年算一个月的办法，与你结清帐目。我不精通这方面知识，作答仅作参考。
3年多公司没和我签合同也没交社保，怎样维权才能得到自己的权益？
我是HR桔子姐，接下来由我解答“3年多公司没和我签合同也没交社保，怎样维权才能得到自己的权益？”
一、怎样维权
假如你现在仍然是在公司，处于在职状态，建议你先与公司沟通协商，企业是必须与员工签订劳动合同，根据题主描述3年多公司都没和你签订劳动合同，根据《劳动合同法》中第四十条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
1、公司未给员工缴纳社保，员工可以与公司解除劳动合同，根据劳动合同法第三十八条规定。
2、建议员工，首先向公司提出要求，进行协商，若公司仍不能缴纳社保，可以向当地行政部门（如行政监督监察局）投诉，由行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
二、注意事项
1、员工与公司的劳动关系存续期间发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场干货、自媒体运营经验欢迎关注本号哦。
对于这种情况，谁要是一上来就鼓动你申请劳动仲裁，那是极度不负责任的。我们必须要分析清楚处境，才能作出下一步的动作。我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于这个问题，稳妥的做法是这样的。
我们先分析下自己的状况
一、入职三年多。
二、没有签订劳动合同。
三、没有缴纳社保。
这就意味着两项证明劳动关系的关键证据已经没有了。
这个问题的关键，就是要确定如何证明劳动关系！
因为没有劳动合同和社保缴纳记录，那么按照证据效力，要准备收集如下证据。
一、工资条或工资发放记录，比如银行转账流水、或其他有效的记录。
二、收入证明。如果在职期间有找工作开过收入证明的话，因为那上面一般要盖公章。
三、日常工作记录、单据，上面有公司领导签名和你自己签名的。比如请假单、奖惩单、工作本身相关的审批单据等等。
四、通知通告，上面有涉及到你个人信息的。比如岗位调整、值班、处罚通知等等，这上面有公章的概率大。
五、其他类似于工衣、厂牌等等，也都是辅助证据。
此时，马上去申请劳动仲裁是不理智的行为，而是要先这样做！
因为你手里的证据还不齐全，所以先不要去申请仲裁，而是要先收集好相关的有效证据，等确保能证明劳动关系时，再去申请劳动仲裁也不迟。毕竟，劳动仲裁只看证据不看人情。如果你没办法证明，就算你共三年多，可能也会被认定为不存在劳动关系。
你能获得的劳动权益有以下几种
一、未签合同的双倍工资肯定是没有了。因为你入职三年了，已经过了诉讼时效了。
二、因为公司未给你缴纳社保，那么以此被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。这是你那补偿金唯一的突破口。
三、可以要求公司给你补缴社保。公司承担公司的部分，你自己承担个人的部分。
四、如果有未休年休假、加班费等也可以一并提出。这个要根据实际情况来判断。
如何操作才能有保障拿到补偿金？
从问题的条件来看，只能通过以未缴纳社保为由，申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，操作流程是这样的。
一、最好是通过邮寄的方式，通知公司。内容大概就是：因公司未缴纳社保，属于《劳动合同法》中员工可以单方面被迫离职的情形，因此因此而被迫离职并要求公司按法律规定支付经济补偿金，同时要求公司与某月某日之前安排人员与自己进行工作交接，否则一切后果由公司承担。
二、邮寄外部的封面一定要写清楚邮寄的文件名称，写详细点。然后封面拍照留存、邮寄回单留存、邮寄的网上记录保存。
四、带上证明劳动关系的证据、工资额度的证据、邮寄记录去申请劳动仲裁。
五、补缴社保要另外去社保局申请，劳动仲裁不受理。
总的来说，即便已经知道公司侵害了自己合法劳动权益，也不要着急，一定要分析清楚，并且把证据收集齐全后，再去申请劳动仲裁，千万不要冲动的去做，会弄的自己很被动！以上回答，希望可以帮到您！关注头条号“打听生活”，每天学习一个劳动权益小知识！
文章分享结束，合同纠纷三年了怎么办的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！了解更多关于合同纠纷三年了怎么办的信息可以在站内搜索。
