退休人员劳动关系是什么(退休人员劳动关系是什么意思)
员工退休后被返聘，双方是否存在劳动关系？
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到达退休年龄并享受退休待遇后，个人就不适用于《劳动合同法》了。哪怕被返聘也不是“劳动关系”，但是属于“劳务关系”。
当然还有一种情况就是到达退休年龄了，但是没有“享受退休待遇（如农民工）”。从法律上讲他还是可以适用《劳动合同法》的。但是出现纠纷以后，很多地方的主管部门不予受理，然后法院也不受理。
员工退休后，原来的劳动合同自然终止。被返聘，双方签订的是劳务合同。前后适用的法律不一样，退休前，与企业发生纠纷适用《劳动法》，《劳动合同法》。退休后与企业发生纠纷，只能通过人民法院解决。
退休职工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。
解释一下：
1,退休返聘职工与用人单位不存在着劳动关系。
劳动关系的成立，要求用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格，即主体双方必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。法律上的劳动行为能力，对劳动者一方，就是要符合法定劳动年龄和具有劳动能力。
2,用人单位不需要给退休返聘职工，缴纳社会保险和公积金。
从社会保险关系上看也是如此，职工退休后即无须继续缴纳社保费，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休职工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险的。
公司破产退休返聘职工怎么办？
退休职工返聘不适用于国家的《劳动法》、《劳动合同法》，以及《工伤保险条例》，和《工资支付的暂行规定》，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议（劳务合同）为准，原则上，是不给退休返聘职工任何补偿的。给予未退休的在岗职工补偿的目的，是支付给未退休在岗职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休职工有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和用人单位之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。
退休返聘职工在工作中伤亡的怎么办？
退休职工返聘工作中受伤、突发疾病死亡的按返聘劳务合同约定处理。
给退休返聘职工提个醒：
广大退休返聘职工在返聘到岗的第一天就要跟用人单位签个劳务合同，合同约定好双方的权利和义务，做到依法务工。
