用人单位未签劳动合同可以补签吗
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劳动合同是否可以补签？
可以。并没有任何一个法律规范，规定职员与单位不能补签劳动合同。需要注意的是，在补签的时候，不得使对方在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同，也不得在劳动合同之中排除劳动者权利。
如果用人单位没有在用工的当天与劳动者签约，可以在一个月内及时与劳动者补签；超过一个月的，则每月要付给劳动者二倍的工资，但最多以十一个月为限1。
可以补签，也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的
1、"公司要补签劳动合同"，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《中华人民共和国劳动合同法》应支付双倍工资。
劳动合同可以补签吗？
劳动合同一般不可以补签，因为签订劳动合同是一项非常重要的法律行为，需要遵循法律程序并签订双方认可的合同。
如果合同已经签订，但发现了错误或漏洞，可以通过变更或解除的方式进行调整，但不建议补签。
补签劳动合同可能会违反法律规定，导致劳动者权利受到损害。
在签订劳动合同时，应仔细核对信息和条款，并咨询专业人士的意见，以免给双方带来不必要的风险和损失。
