对已生效的劳动仲裁裁决不服怎么办
- 如果单位对劳动仲裁裁决不服，该怎么办？什么样的程序？
- 劳动仲裁中我胜诉，现单位不服裁决起诉到法院，仲裁裁决书对于我还能否作为证据吗？如果能，可以证明什么？
- 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的 可以自收到裁决书之日起七日内？
- 劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法？
如果单位对劳动仲裁裁决不服，该怎么办？什么样的程序？
你好，劳动仲裁裁决如果不是终局性的， 单位可以在15天内向基层人民法院起诉，如果是终局的，要在30天内向向当地中级法院撤销，后在15天内向基层法院起诉。劳动争议调解仲裁法第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁中我胜诉，现单位不服裁决起诉到法院，仲裁裁决书对于我还能否作为证据吗？如果能，可以证明什么？
仲裁裁决书可作为证据，可以证明当事人申请过劳动仲裁，还可以证明仲裁结果已经仲裁时对事实的认定。
仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。根据法律规定，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。 仲裁裁决的效力是指仲裁裁决生效后所产生的法律后果。根据仲裁法第57条的规定：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在：1.当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。
2.仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。
3.其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。
4.仲裁裁决具有执行力。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的 可以自收到裁决书之日起七日内？
错误。应是劳动争议当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼、或者申请撤销仲裁裁决书。劳动争议案件实行先裁后审程序。劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷，需要先申请劳动仲裁，仲裁庭通知不予受理或者对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉，不可以直接向法院起诉。
劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法？
回答：劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
解释：劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常首先需要通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和法律法规，作出仲裁裁决。然而，如果劳动者对仲裁裁决的结果不满意，他们有权依法向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，劳动者应向有管辖权的基层人民法院提交起诉状和相关证据。
人民法院在受理劳动争议诉讼后，将依法对案件进行审理，并作出判决。如果劳动者对一审判决仍不满意，可以在法定期限内提起上诉，由上级人民法院进行二审。
需要注意的是，劳动者在提起诉讼时，应确保其诉讼请求和理由符合法律规定，并提交充分的证据支持。此外，诉讼过程可能涉及一定的时间和费用，劳动者应做好充分的准备。
总之，劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，劳动者应确保其诉讼请求和理由符合法律规定，并提交充分的证据支持。通过诉讼途径，劳动者有机会获得更加公正的裁决结果。
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