未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办
没有签劳动合同，公司拖欠工资8个月了，怎么办？
现在你可以要求公司与你不签劳动合同，如果公司拒不确定的话，你可以选择跟公司解除劳动关系。你可以向公司主张，从入职之日起次月开始计算的双倍工资差额，也就是2~8月份的工资，可以重新主张要一遍。另外因为单位拒签合同等原因导致你提出解除劳动关系，还可以要一个月工资的经济补偿。
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首先要确定双方间是劳动关系而不是劳务或雇佣关系，那么在没有签订劳动合同以及拖欠工资情况下，可以先向劳动监察大队投诉，如果不能解决问题的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一般只支持11个月。另外，基于单位拖欠工资事实，劳动者可以要求解除劳动关系，要求单位支付应付工资的同时可要求单位支付经济补偿。
一，关于拖欠工资问题。
根据劳动合同法的规定，单位拖欠工资的，你除要求支付拖欠工资部分外，还可以要求单位支付应付金额百分之五十到百分之一百之间的赔偿金。
二，关于未签订劳动合同问题。
用人单位招聘劳动者，应当签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，你可以先向劳动监察大队投诉处理，一方面比仲裁程序会快，另一方面通过投诉劳动监察大队的处理可以固定证据和事实。如果投诉处理解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，你要在争议发生起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果你已经与原单位终止劳动关系，就要在你辞职之日起一年内提出仲裁。
先不说什么具体的法律规定，法律毕竟是枯燥乏味的，我这里就通俗的来说，拖欠工资和不签订劳动合同肯定是违法的。
拖欠工资8个月，这个表述有点不清楚，是8个月工资未付？还是拖欠某个月工资已经有八个月了？如果是第一种情况，我建议你尽快离职，及时止损，申请劳动监察或劳动仲裁；如果是第二种情况我建议你直接申请劳动仲裁，以便快速得到自己的应得的工资和赔偿。
不签订劳动合同，按照相关规定从第二个月算双倍工资，这也是对劳动者的一种保护，因为如果合同不签，对于认定劳动关系和双方约定事情的鉴别是比较困难的，最直接的影响就是，比如你之前和单位约定工资是4000一个月，之后由于你劳动部门投诉反映，单位就是一口咬定你工资是1800一个月，无任何直接证据，劳动者相对来说是弱势的。
当然了不签订劳动合同，还涉及到社会保险问题，目前劳动仲裁和法院都不会受理关于社会保险的投诉了，因此，这项诉求只能向劳动监察部门进行投诉反映，要求该单位补缴在职期间社会保险。
人都要学会换位思考，对于拖欠工资8个月，你还未做出实质性的动作，要 么你跟这个单位是有感情的，或者是你单位确实存在很大的困难，员工是比较理解的；
如果是单位就是恶意拖欠你工资，就目前我国关于治理拖欠工资的问题的力度而言，只要事实情况清楚的，该单位和其法定代表人也是插翅难逃了！
疫情期间被拖欠工资怎么办？而且还是没有签劳动合同的怎么办？
这种事情要看你怎么说了，现在除了正式单位有合同之外，你像农民工打工的，基本上都没有合同，其实这也是一个弊端，如果你要是碰到好的老板，他可能会给你工资，那种不好的老板，肯定会有各种理由不给你工资，如果要是走法律程序，估计可能性也不大，毕竟走法律，还是得要有合同的。
总之，还是希望国家把农民工打工这方面加强，加强农民工的法律意识，如果没有农民工，城市怎么建设，农民工在国家建设方面起到很大作用。
疫情期间被拖欠工资，我觉得还是得找有关部门给解决，企业这种拖欠工资的，肯定有合同，有合同就好办，所以还是希望国家有关部门出面解决
疫情期间被拖欠工资可以要求用人单位及时支付，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，企业可以要求员工在家待工，但是应当支付相应的工资报酬，支付方式及标准如下：1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。(生活费计算标准各地不同，广东地区的是不低于最低工资标准的80%)。
另外，没有签订劳动合同的，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，还可以要求公司补交工作期间未缴纳的社保费用。双方协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
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