企业年金的规定是什么
企业年金国家规定标准是多少？
企业年金是没有国家规定标准的，当然也不存在标准是多少的问题了。我国的企业年金是从2014年10月份开始建立的补充性养老保险，实行自愿的原则，由企业和个人协商选择是不是交纳，按月按照职工个人当月的基本工资一定比例及时足额予以交费，由单位和个人共同承担，个人交费比例为4%，单位交费比例为8%。可见，企业年金交费是由个人的基本工资决定的，工资高就多交，工资低就少交，而没有统一的标准。
企业年金计算方法和标准？
一、企业年金怎么计算
1.企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。
2.企业年金的企业缴费计入个人账户的部分：
按月缴纳企业缴费的视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并)，不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。
个人当月工资薪金所得低于个人所得税费用扣除标准，但加上计入个人年金账户的企业缴费后超过个人所得税费用扣除标准的，其超过部分按规定缴纳个人所得税。
应纳税额=年金的企业缴费×适用税率-速算扣除数
二、企业年金
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金年限规定？
企业年金期限不超过二十年。因为年业年金是国家养老金的补充。在职上班期间，单位和个人共同缴工资的8%单位缴4%和个人缴4%等退休后，可以全部返回个人或每月按比例发放，一般十五年左右发放完毕。如果本人病故，可以把剩下的全部退还家属。但是企业年金必须缴足八年以上才能退休后按规定发放。
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