单位为员工交社保需要劳动合同吗
未签订劳动合同的员工，公司该给交社保吗？如果该，员工该如何维权？
煤矿的问题比较复杂。主要是里面可能涉及到第三方承包商或其他因素，很麻烦。
你1988年进矿的时候是什么身份？是农民轮换工？还是仅仅是临时工？
农民轮换工的话，转正前不给你参加社会保险是没问题的。
如果仅仅是临时工，就要考虑1992年（我国实行养老保险制度时）之后你是不是跟联采干过，是不是跟劳务公司签过合同。如果这两种情况有一种，那这个阶段你问煤矿要社保待遇没有依据了。
如果你从1988年进矿后一直都是临时工身份，没有跟联采等第三方公司签过合同，那煤矿才应该给你交这期间的社保。
维权途径很简单。先去当地的劳动监察部门去投诉，不行的话再去劳动仲裁。不过现在很多地方的劳动仲裁已经不受理社会保险交不交的问题了。去劳动监察肯定不会错。途径就这两种，但是操作起来估计会很复杂。主要是涉及身份问题。如果不存在身份问题，劳动监察就可以解决，如果存在身份问题，认命吧。
关于这个问题，首先明确交社保跟签劳动合同是两个概念，签订劳动合同是公司为主体必须的，而交社保则是你为主体，你有想交和不想交的权利，所以当你进公司时要首先询问有没有社保，因为交社保和不缴社保的工资是不一样的，而不交社保的情况只有小型个体单位存在，一般大的公司都是正规的缴纳社保而且都是在合同中有所体现。所以答案就是如果公司是给缴纳社保而没交，你可以提请劳动仲裁或者诉诸法律，而不给你交社保的小单位，你可以选择也可以不选择，像这样没有保障性的单位不去也罢！如果你选择去在工资上就要有要求以便自己缴纳社保。
公司交社保要审核劳动合同吗？
不需要吧！只要你入职这家公司，企业就有义务和责任缴纳社保。这是法律规定的。同时也要按有关规定进行八小时工作制来操作的。否则的话是违法的，如果这家企业没有缴纳社保说明这个企业是一家抠门小气吝啬鬼的企业。老板是从中榨取剩余价值。
签劳动合同就一定要交社保么？
1 不一定要交社保。
2 根据国家相关法律规定，单位应当为员工缴纳社会保险费。
但是，对于部分特殊情况，如个人已经具有养老保险、医疗保险等社保关系，或者单位所在地没有参保地的社保机构等情况，可以在劳动合同中约定不缴纳社会保险费。
3 但是，如果不缴纳社会保险费，会影响个人的社会保险待遇和权益，因此建议在签订劳动合同时，谨慎考虑是否缴纳社会保险费。
在中国，雇主与员工签订劳动合同是必须履行的法律义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位都应与员工签订书面劳动合同。但是，根据现行法律法规的规定，签劳动合同是不一定要交社保的。只要是按照劳动法规的规定，根据劳动合同的约定依法向劳动者支付劳动报酬，进行合法的个人所得税等相关扣减即可。
但是，如果雇主在为员工缴纳社会保险方面存在问题，如未按照国家社会保险制度规定为员工缴纳相关社保，则可能存在一定法律风险。
因此，为保障员工的权益和企业自身的合法经营，建议用人单位与员工签订劳动合同时按规定办理相关社会保险手续。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
签了劳动合同一定要买社保吗？
这是两个问题。签合同是签合同，办保险是办保险，相互独立，不是互为前提或者谁是派遣前提。
劳动合同法规定，用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应该签订劳动合同。
社会保险法规定，用工了，用人单位就应该缴纳社保。
所以，签合同和办保险都是法律的要求，都是必须要做的事情。而且，两者之间并不是互为前提的。并不是说只有签合同了才应该给办保险，没签合同的就可以不给办。是两个都必须要办。
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