劳动合同签一年还是三年(劳动合同签一年三年的区别)
劳动合同一签三年啥意思？
劳动合同一签三年，意思是你的劳动合同签订之后，有效期可以管三年。现在，企业用工都是合同制，必须签订劳动合同，用工才能合法。合同签订后，劳动报酬、社会保险才能有保障。三年期是合同期限，满三年后又必须签合同才合法。劳动合同企业签订后，还要去劳动管理部门备案。
劳动合同一签三年的意思就是说，我们个体在与用人单位签订劳动合同的时候，规定了我们在用人单位工作的期限是三年的时间，当我们找工作的时候，一定要与用人单位签订正规的劳动合同，而且劳动合同的签订年限一般是每一年签订的，有时候也可以出现1300年的情况
企业与员工签订的劳动合同有三种类型，一种是临时劳动合同，是以完成企业临时性生产任务而签订的劳动合同。
第二种是有固定期限劳动合同，可以双方协商确定具体的合同期限，一年至九年都可以。
第三种就是无固定期限劳动合同，是相对有固定期限合同的一种长期劳动合同。在企业连续工作十年以上，或二次以上签订有固定期限劳动合同的可以转签无固定期限劳动合同。所以劳动合同的长短期限是双方协商确定的。
劳动合同为何一般不超过三年？
劳动合同一般签订不超过三年的原因：这是双方的意见,清定劳动合同及劳动期限是双方对合同文本及工作期限要达成一致才签劳动合同。
不到三年是比较合理的劳动期限，一方面降低企业用工风险，一方面对员工来说也有更多的选择空间。
为什么劳动合同都是一年签一次？
如果劳动合同是一年签一次的话，那最多也只能签两次，就再也不能一年签一次了。
这是因为根据《劳动合同法》的规定，如果单位第三次与员工之间签订劳动合同，就需要跟员工签订无固定期限的劳动合同了。
根据这一规定，如果劳动合同是每一年签一次，那到第三次与员工之间签订劳动合同的时候，就不能再一年签了，而是要签订无固期限的劳动合同了，否则劳动者可以要求用人单位双倍的支付工资，这是站得住脚的。所以这也就解释了为什么说最多只能签两次的原因了。
关于劳动合同的期限，是没有做特殊的要求的，完全是由单位根据自身的情况来决定，可长可短，只要保证第一次签订的劳动合同期限与对应的试用期月份相一致即符合要求，所以，相当于说前面两次的劳动合同期限，是单位想怎么签就怎么签。
通常单位的操作情况是，第一次签订的劳动合同期限时间比较短，比如说一年，这样员工在刚入职之后如果有什么不合格的情况能及时的在合同到期后及时地终止合同，不至于有更多的劳动纠纷产生。
而第二次签订的期限则要长一些，比如是三年，甚至5年、8年，这样是因为第一是单位已经了解了员工的能力，不存在要做进一步的考察，第二是为了避免到第三次续签时就要与员工签订无固定期限的劳动合同，单位一般还是对无固定期限的劳动合同是比较忌讳的，能不签就不会签，所以就会在第二次的劳动合同期限上设限，以保证合规合法。
综上所述，劳动合同多久一签签多久，前两次由单位说了算，到第三次就要按制度来签订无固定的期限了。
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签劳动合同签三年跟一年有什么区别吗？
1 签三年和签一年的劳动合同有明显的区别
2 签三年的劳动合同意味着雇员需要在公司工作至少三年，这代表了员工的工作稳定性和忠诚度，并且可能会获得更好的薪水和福利待遇。
同时，公司也会更加信任员工的能力和价值。
3 签一年的合同意味着雇员只需要在公司工作一年，这代表了员工的工作不稳定性和不确定性，通常工资和福利待遇也不会很高。
而且，在劳动合同到期时，公司可能会更加不利于员工的续签。
总之，签劳动合同的期限对于公司和员工之间的关系以及劳动权益方面都会有所不同。
