劳动者解除劳动合同的条件包括什么
- 解除劳动合同需要本人去吗?需要什么证件吗？
- 解除劳动合同后能否要求厂方补缴社保，有时效吗？该怎么办？
- 公司调动员工岗位不愿意去可以要求解除劳动合同吗？
- 如果单位体检出肺部有阴影！不能上班，会解除劳动合同吗？
- 民法典超时加班可自行解除劳动合同吗？
解除劳动合同需要本人去吗?需要什么证件吗？
解除劳动合同需要本人去，不需要证件。 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
1、双方协商解除 劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
解除劳动合同后能否要求厂方补缴社保，有时效吗？该怎么办？
用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是：
一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。
二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保，如果公司不缴纳的，你可以向当地的社保部门进行投诉。
仲裁的时效性：是从签订劳动合同第二个月算起，12个月；
即使超过了12个月也不要紧，因为法律对这个没有时效的要求，你只要仲裁被仲裁机构以过时效的理由退出后，可以直接法院上诉，一般法院会支持有效。
公司调动员工岗位不愿意去可以要求解除劳动合同吗？
员工不同意调整岗位，原则上用人单位不得解除劳动合同。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
如果单位体检出肺部有阴影！不能上班，会解除劳动合同吗？
首先确认的是单位是不可以立马解除劳动，你需要去找个更加专业的医院确诊病情，如果真的有什么病情需要确认是否是职业病，如果是则申请职业病认定，如果不是，那立马申请长期病假，国家法定有医疗期，超过医疗期单位才可以再谈解除劳动合同的问题。
民法典超时加班可自行解除劳动合同吗？
民法典规定超时加班可解除劳动合同，但是要区分具体情况 。《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。
根据《劳动法》的规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。也就是说，单位如果存在强迫加班，则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的劳动合同，并由单位支付经济补偿金。
如果用人单位安排加班，仍然依法支付加班费，那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费，则可以用这一条来解除劳动合同，不需提前30天通知，结走所有工资(包括未支付的加班费)，还可以要求单位支付经济补偿金。
不会。如果用人单位违法强迫劳动者加班并且威胁到劳动者人身安全，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。否则即使用人单位超时加班，劳动者与用人单位之间的劳动合同也不会自行解除。解除劳动合同需要有一方的主动行为，不可能自行解除。
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