没签合同如何认定劳动关系
个体老板为员工买了意外保险是否可以认定为劳动关系？
在双方没有签订劳动合同而要确认事实劳动关系的时候，一般是可以收集工作服、考勤记录、公司发放的工资或者缴纳的社保、证人证言、员工名册、录音等证据来证明的。
如果公司在录音中承认了给劳动者购买了意外险，则是可以作为一个证据，建议还可以再收集一下其余的证据，这样法院认定劳动关系的可能性就更大了。
单位没解除劳动合同，劳动关系还存在吗？
劳动关系没解除的情况下，劳动双方还存在劳动关系。
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
劳动关系的概念
1、劳动关系(Labor Ralations)是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
2、劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
3、劳动关系是指劳动者通过与用人单位签订劳动合同或劳动协议所建立的法律关系。
劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
只要劳动合同没有解除，那么其效力依然存在。
“非属《劳动合同法》的服务协议”必须符合法律的规定，否则无效。并且其与“劳动合同相冲突的时候”以“劳动合同”上所约定的内容为准！
如果是有关“服务期”的约定，关于“服务期”您可以参照以下的法律条文：
《劳动合同法》
第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
还存在。如果用人单位没有及时与劳动者解除劳动关系，劳动者也未提交辞职申请，双方之间的劳动关系仍然存在。
劳动者与用人单位之间在劳动者事实提供劳动过程中形成事实劳动关系，如果劳动者不在提供劳动，用人单位应当及时解除与劳动者之间的劳动关系。不解除双方之间的劳动关系继续存在。
答单位没有解除劳动合同，劳动关系当然存在。因为用人单位在确定用人时，单位是要与员工签订劳动用工合同的，只要用人单位与员工双方签订了劳动用工合同，双方自愿在用工合同上签字盖章，就会得到劳动法的保护。既然单位没有与员工解除用工合同，劳动关系就存在。
没有劳动合同，但是有工资欠条，如何确认劳动关系？
首先，让我们来看看法条怎么规定劳动关系成立？
劳社部发〔2005〕12号:关于确立劳动关系有关事项的通知:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系也成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
也就是说，欠工资条不一定可以证明劳动关系，要证明劳动关系首先得满足以上条件才行；
其次，证明劳动关系的材料包括:工作服、工作证、工资表、考勤表、工作群、入职通知邮件及通知书、同事证词等都可以；
最后，如果公司超过一个月不足一年未给您签订劳动合同，可以去劳动保障部门投诉，让单位补偿双倍工资；如果以未发放工资为由解除劳动合同可以要求补偿双倍经济补偿金；
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