违约可否要求解除合同?
公司违约解除劳动合同可以报警吗？
公司违约解除劳动合同不可以报警。公司与劳动者之间的劳动关系属于经济关系，双方都应当遵守劳动合同法。如果公司违反劳动合同的约定擅自解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由劳动仲裁部门对公司解除劳动合同是否违法进行裁决，而不能报警。
劳动合同纠纷报警是没有用的，公安机关不受理！可以向当地劳动局仲裁！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付赔偿金。
公司违约解除劳动合同可已报警吗？
答案是当然可以因为劳动合同违约是违法了，违反了劳动合同法你报了警，警察接案以后还会将此案件直接转接给法院，因为劳动合同违约解除，他是纠纷案件，这直属法院管理只要你能拿出充足的证据，证明公司违约合同在先，肯定是可以报警的
公司违约解除劳动合同，不需要报警，直接去仲裁委递交仲裁！
1可以申请双倍的经济补偿金！
2可以领取失业金
3联系新的工作单位
现在很多公司人事关系复杂，企业不景气，为了裁员，直接无故解除劳动合同，毕竟企业也要吃饭，人多不干活的就多了，企业先把不听话的干掉，然后没有靠山的干掉！最后都是关系户，最后公司倒闭！
不可以报警，可以去人社部门举报投诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司辞退不开证明属于一般的劳动纠纷，该纠纷可以由员工协商解决，协商不成的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合同一方严重违约可否直接解除合同？
合同一方严重违约时，另一方确实有权考虑直接解除合同。然而，在决定解除合同之前，最好先考虑以下几点：
合同条款：首先，你需要仔细查看合同条款，了解其中关于违约情况和解除合同的规定。有些合同可能规定了违约金或赔偿责任等，而有些合同可能还涉及其他条款和条件。
合同目的：在决定是否解除合同之前，你需要考虑合同的目的和重要性。如果合同涉及到重大商业交易或合作关系，直接解除合同可能会带来更大的损失和影响。
沟通协商：在考虑解除合同之前，可以尝试与对方进行沟通协商，寻求解决方案。通过沟通协商，可能能够达成妥协或达成新的协议，以避免直接采取解除合同的措施。
法律后果：最后，你需要咨询专业律师或法律顾问，了解解除合同的法律后果和潜在风险。根据具体情况，律师可以帮助你评估解除合同的合法性和可行性。
综上所述，合同一方严重违约时，是否可以直接解除合同取决于具体情况。在做出决策之前，建议先仔细研究合同条款、考虑合同目的、进行沟通协商并咨询专业法律意见。
