辞职不给钱怎么办没有合同(辞职不给钱怎么办没有合同呢)

法律百科 2025-07-09 4

辞职不给钱怎么办没有合同呢说明：

公司单方面解除合同不给开离职证明又不开工资怎么办？
员工没有与单位签订劳动合同，员工离职后，单位一直不结清工资，这种情况该如何处理？
我没和公司签订劳动合同，辞职了也没有书面通知怎么办？
没有合同，离职的时候老板不让走怎么办？

公司单方面解除合同不给开离职证明又不开工资怎么办？

我来分享一个偏实操的答案：

首先，公司单方面解除劳动合同，是通过哪种方式？

1）如果是人事口头通知，那么这种通知是没有实际效应的，往往是人事的套路。有的员工接到口头通知后，就不再去上班了，这样就会落入陷阱。因为一旦后期和公司打官司，公司可以以员工这段时间旷工为由，合法解除劳动合同。

所以如果只是口头通知，正确的做法是录音录像，然后去寻求劳动部门援助。

如果当时没能录音录像，则正常上下班，上班时间也不要做与工作无关的事情。

还有的公司在看到你正常上下班的情况下，可能会删除你的打卡记录让你无法打卡证明你的工作情况，此时则需要留下上下班的影像证据。

另外一种是会对你进行冷处理，比如不给你安排任何工作，或者让同事孤立你，你需要主动去申请工作并保留好相关证据。没有任何工作，你也不要放羊。

2）如果是书面通知解除，那就根据劳动法规定谈赔偿。赔偿没有谈妥之前，不要签任何协议，尤其是主动离职协议。即使是谈妥了补偿，在协议上也不要说是自己个人原因主动离职，然后赔偿的事情也要在协议中写出来。

其次，双方未谈妥的情况下，如果公司拖欠工资、扣发工资，这种就需要请劳动部门介入了。可以直接联系劳动部门，也可以打12345市长热线，市长热线会派单给劳动部门处理，效果挺好的。

按国家规定，拖欠工资，员工是可以解除劳动合同并要求补偿的。

最后，任何事情都是有成本的，所以需要评估性价比，凡事有商有量最好，适度理解公司，然后也不放纵无良公司。

整个过程中，最重要的就是证据、证据、证据！

员工没有与单位签订劳动合同，员工离职后，单位一直不结清工资，这种情况该如何处理？

首先公司未与你签订劳动合同，公司方就属于违法了。离职后未结清你的工资，你首先得让公司给你打欠条，如未打，你得先去公司当地的社区说明情况，工作人员会找你老板协商，如协商未果你就可以去劳动局告他了，申请劳动仲裁。希望能帮助到你，谢谢！

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不给结清工资，也就是说老板把剩下的工资不想发给你了，解决办法就是到劳动局去讨说法、劳动局会出面调解的，调解不成的，你就可以到法院去起诉，记得带上书面申请，以及你在公司的证明，证明你是公司的员工（公司监控，工资条，打卡记录，同事等等……）

首先公司没有给你上社保，这本身就是违法的，你可以带上相关材料去劳动局说明情况，申请给你补全社保，然后补发工资

其次你可以去仲裁，就是单位所在的区，直接去就行，把你的打卡记录，工资流水等，对你的有利证据都提供，那边会给你们协商

最后，如果仲裁结果你赢了，公司还是不履行，那你可以在结果15日后去法院起诉，由法院去上解决

我没和公司签订劳动合同，辞职了也没有书面通知怎么办？

　　按相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。