解除劳动合同通知书后应该做什么(解除劳动合同通知书后应该做什么工作)
- 解除权人通知解除合同后又要求继续履行合同怎么办？
- 公司发解除劳动通知邮件后需要回复吗？
- 收到解除劳动合同的通知，并且已经签收，接下来要怎么做？是继续上班到最后一天吗？
- 解除劳动合同通知书是应该盖上公司的章对么？那上面的印章是公？
解除权人通知解除合同后又要求继续履行合同怎么办？
一方享有解除权，并未向对方发出解约通知，而是继续要求对方履行合同的，应视为享有解除权的一方已经以自己的行为放弃了解除权，该解除权也随即消灭，此后不能再以该解除权向对方提出解除合同。
法条链接：〈合同法〉第九十五条
1、法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
2、法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
公司发解除劳动通知邮件后需要回复吗？
公司发解除劳动通知邮件后不需要回复。公司通过网上给你发了解除劳动通知邮件后，你看到后是不需要回复的，公司也不需要你回复，公司只要传达给你。那么就履行完了正常手续，至于你回不回答？
公司已经无所谓。公司解除劳动合同，要给你有充分的理由，如果你对公司的解除劳动合同有异议的，那么就需要到公司去把事情说清楚，如果你对解除劳动合同无翼，那么就根本不需要恢复。
收到解除劳动合同的通知，并且已经签收，接下来要怎么做？是继续上班到最后一天吗？
如果公司提出要和你解除劳动合同时，特别要注意不要乱签字，即便是签收也要注意公司玩套路。如果在签收后，要继续上班到最后一天吗？我们要结合以下具体情况来看。
公司给解除劳动合同通知时，签收要注意哪些问题？
实际上解除劳动合同只需要履行送达义务即可，并不一定需要另一方签收。无论是员工主动辞职，还是公司辞退员工均是如此，能够证明送达就行。
那么公司在解除劳动合同时，常常会利用“签收”来套路员工，主要有以下几个值得注意的方面。
一、在签收的书面材料上，暗地里加上一些对员工不利的“条款”，比如“员工对工资、加班费无异议”“与公司不存在任何劳动争议”等等，如果员工不注意，签了字，那么后面就非常被动。
二、在公司出具解除劳动合同通知书前，会忽悠员工先写辞职单之类的。
三、在公司正式出具解除劳动合同通知书前，口头告诉员工劳动合同已经解除了，明天就可以不来上班了。如果员工轻易相信，就很容易被套路了。
已签收解除劳动合同通知后，接下来要如何做才有保障？
一、先要拿到这份解除劳动合同的通知书，确保上面盖了公章，并且保存好。
二、确认在签收时，要确定在签收的材料上面没有任何敏感的字眼，特别和解除劳动关系事由、工资、加班费等劳动权益相关的。
三、公司提出解除劳动合同，只需要给员工出具解除劳动合同通知书即可，员工并不需要在另外写辞职单之类的。如果涉及到工作交接的签收，也一定要记得看清楚上面不要有敏感的字眼，否则不要签字。
四、看清楚解除劳动合同通知书上的劳动合同解除之日，在这个日期之前，你必须要正常去公司上班到最后一天，千万不要相信公司口头的说法（比如口头告诉你不用来上班），总之一切以盖公章书面的通知为准，防止到时候公司耍赖说你连续旷工。
五、如果对于公司解除劳动合同存在争议，那么这个期间就要收集证据，注意公司的套路，等到期走人后再去申请劳动仲裁。
总的来说，不要乱签字，不要相信公司的口头说法，按照书面的日期，该上班就要继续上班，这样就可以规定风险。
如果解除理由合法，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果对解除有异议，拿到解除通知后，可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金或申请劳动仲裁要求单位撤销解除通知，恢复劳动关系并支付从解除之日到实际恢复劳动关系期间的工资。
我是窦娟律师，如果对我的回复满意，欢迎关注转发点赞。
很多公司一般会写双方自愿解除合同。你签收代表你同意了。剩下就回家找下一个工作。如果非法解除，你只是签收到证明而已。那好办，当天别离开。第二天直接找公司所在区的劳动监查中心去。会给你一个合理结果。
收到公司解除劳动合同通知后，接下来该怎么做？
首先，要区分公司的解除劳动合同通知书要合法解除还是违法解除？
一、如果是因为员工存在违法或违规行为，具体的情形有：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。如果因为上述情形导致，导致公司下达解除劳动合同通知书，那公司属于合法解除。
二、如果公司在劳动合同期限内，无故解除劳动合同，则属于违法解除。
其次，在分清合法解除合违法解除后，你可以采取不同的措施。
一、合法解除
在公司合法解除的情形下，是没有补偿金或赔偿金的，建议你到公司办理相应离职手续。
二、违法解除
在公司违法解除的情形下，也就是公司违法辞退的情形下，你可以获得赔偿金、未休年假补贴等赔偿。在公司为你缴纳社保的前提下，你还可以向人社局申领失业金。当然，如果与公司协商不了，你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求上述赔偿。赔偿金的标准为：按你的工作年限计算，一年两个月工资，两年四个月，以此类推，没有年限限制。如果你的月工资高于单位所在地月工资的3倍，赔偿最高年限为12年，按你月工资的3倍赔偿。
最后，希望你根据自己的实际情况，采取相应的措施，维护自己的合法权益。
希望上述回答可以帮助到你。
解除劳动合同通知书是应该盖上公司的章对么？那上面的印章是公？
是的。应该盖公司的公章。因为，用人单位与劳动者签订劳动合同时，《劳动合同法》规定应在劳动合同上签章生效，即由法人代表签字，并加盖企业公章。单位通知劳动者解除劳动合同也应该与这个程序一致。如果盖内部部门章，不具备对外的效力。附：《劳动合同法》相关条款：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
