员工签合同最少签几个月(员工签合同最少签几个月合同)
国企签约一般签几年？
国企单位的签约合同一般都是新工人都是三年一签，也有一年一签的。到期后如果企业还想用就是签五年或者十年，十年到期没有问题就是无固定期的合同。现在国企只要你合同到期的时候单位效益不错就可以继续干下去，如果命运不济，赶上合同到期企业困难那就是不能续签的。
国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限，试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业，随便辞退工人都是违法行为，工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。
一般公司跟员工签合同，可以签多久的？
一般公司跟员工签合同，通常是一年、三年、五年等固定期限。在签署合同时，双方应就合同期限、工作内容、薪资待遇、保密协议等条款进行协商并达成一致。同时，公司应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保障员工的合法权益，确保合同的合法性和公平性。
京东正式员工签合同一般签几年？
正式工是一般签三年
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三年
根据相关资料查询显示：正常。关于劳动合同的期限，法律没有强制性规定，一般公司跟新入职的员工都会先签1到3年期限的劳动合同，所以入职京东签的第三方合同签了三年是正常的
我国劳动合同法并没人强制性规定劳动合同必须签订的时间，劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
