55岁还没交社保怎么办
现年55岁了还没买社保，有必要买吗？
在现实中，很多单位招收的员工可能已经55岁了，对于新进来的员工已经55多岁的，这要分具体情况。比如有的员工虽然55多岁了，但是以前在其他公司工作时，是按时缴纳了社保的，只是因为工作关系的原因，通过跳槽或是因为特定的环境而到新公司工作。按照国办发（2009）66号文件的规定，由于男性年满50周岁，女性年满40周岁不能再转移养老保险关系，但是到了新单位以后，用人单位可以为其办理临时账户进行缴纳，待达到法定的退休年龄时，确定退休地以后，再转移归集到退休地合并办理退休。所以对于这部分超过55岁的职工，新单位也是必须要为其缴纳社保的。
还有一部分员工，属于新招聘的员工，但进公司时已经55多岁，过去也没有缴纳过职工社保，但只要与用人单位签订劳动合同，就属于单位的正式员工，与单位是属于劳动关系，而不是劳务关系。凡是建立了劳动关系的人员，用人单位都要为办理社会保险。当然这部分员工即使在单位工作满60岁，可能养老保险缴费年限无法达到最低的15年，但这不是单位的问题，责任也不会由用人单位来负责。按照社保法的规定，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年，可以继续缴费至满15年，也就是说只要本人愿意是可以继续缴纳养老保险，只不过需要延迟几年办理退休而已。
对于达到法定的退休年龄以后，如果本人不愿意继续缴费的，按照社保法的规定，其个人账户的资金和利息等，是可以一次性退还本人的，单位缴费部分不能退还。但由于是单位缴费，所以个人扣缴的部分不但可以退还，还有资金利息，这对个人也是不吃亏的。如果本人不愿意办理退款的，还可以转到老家城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险一次性补缴余下的缴费年限以后，单位缴纳的职工养老保险的缴费年限，可以计算为城乡居民养老保险的缴费年限，个人账户资金可与城乡居民养老保险个人账户合并，按照城乡居民养老保险的规定办理退休。
综上所述，企业为员工缴纳社保，这是社保法、劳动合同法等法律法规的规定，即使职工超过了55周岁，只要还没有办理退休手续，没有依法社会保险待遇，用人单位都要继续为其缴纳社会保险。
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个人认为没多大必要，现在如果以灵活就业的方式缴养老保险要交15年，并且只能往后交，不能向前补缴，如果这样算来你要交到70岁才能领到养老金，通常要领8年左右才能领回本金。也就是要活到78岁才能领回本钱。所以不去去交居民养老保险，这是国家给的一种福利保险，一年一交。资金额度不大，负担不重。到老了也可以按月领钱。保障基本生活还是可以的。
五十五岁居民没有交养老金能领养老金吗？
如果你没有缴纳养老保险，那肯定领不了。你必须得交才能领。如果是残疾或者是特困，已经55岁了，会有优惠那也得交。如果你不交保险也拿不到优惠。
比如像安徽省出台新增建档立卡的贫困人口、低保户、特困群体城乡居民基本养老保险保费，由政府按照最低缴费档次200元进行代缴政策。城乡居民养老保险保费由政府全额代缴至60周岁，真正一份钱不花，按月领取养老金。如55岁居民没有交养老金，未纳入政府代缴范畴的，可以携带身份证、户口本以及特殊身份材料等原件，到城乡居保经办机构查询核实代缴情况，维护自己的参保权益。
五十五岁社保没交满十五年怎么办？
可以。 2017年个人养老保险政策出台后，国家逐渐推广一次性补缴养老保险的规定，使其能够一次性补缴保费，便可以在60岁之后每个月领取固定养老金，年龄在45岁以上，距离领取养老金的时间不足15年的时候，可以直接一次性补齐最高可达每个月1200元。
五十岁了没交医保怎么办？
如果是城镇户口的，可以去户口所在地社区居委会办理城乡居民医疗保险，如果是农村户口的可以去村委会办理新农合。城乡居民医疗保险和新农合都是一年交一次，钱一次交全年的。当年交费次年享受医疗保险待遇，住院可以报销。交一年享受一年，不交就不享受。
55岁还没交够15年保险怎么办？
55歲還沒交夠15年保險怎麼辦？你問的這個問題也很好。關係個性的生活，今後有保障的問題，你說是55歲，還沒有交夠15年。保險怎麼辦？我認為你還是可以一下子交齊的。還差幾年，你把錢全部交夠，這樣就完全可以了，等到退休可以拿到退休金了。
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