未给员工缴纳社会保险员工离职起诉有效吗(未给员工缴纳社会保险员工离职起诉有效吗)
员工不交社保并签署承诺书，离职后就把公司告了，公司如何维权？
这个要看情况，是否是员工自己提出不交？
如果是的话，那离职后索要补偿属于诚信问题，往往不会被支持，但是补缴社保可以的，公司要给公司部分，你个人也要交个人部分。
如果是公司提出不交，员工只能签，那可获得赔偿，也能补缴。
我是霍说险途，这个问题我来说。
这个问题，就目前看到的按理来说基本无解。
因为为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务，无法通过任何的手段进行排除的。
建议企业后期对于员工不想交社保的情况准备一份劳务合同。
因为劳动合同的话，就属于员工，必须缴纳社保；而劳务合同则属于劳动外包合同，不需要为劳动者缴纳社保。
你好，员工起诉公司，公司应及时应诉。公司能否胜诉，要用法律说话。
做以下分析：
不交社保的承诺书不管是公司要求员工签的还是员工自己主动要签的，都不是公司不给员工缴纳社保的理由。
根据《社会保险法》第五十八条规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说公司应该在员工入职30天内为其参加社保。
但你公司未按规定为员工参缴社保，此行为违反了《社会保险法》，将会承担相应的后果。
附《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
最终你公司会被判定为此员工补缴在职期间的社保。
因用人单位没有为员工缴纳社保而离职，可以起诉公司吗？
用人单位依法为职工缴纳社保是法定义务，这点毋庸置疑。
但是，补缴社保通常不能起诉单位，而主张经济补偿金可以申请劳动仲裁。
用人单位不给职工缴纳社保，根据劳动合同法的规定，职工可以据此主动解除劳动合同，并且单位需要向职工支付经济补偿金。
补缴社保不属于劳动争议，但是职工可向劳动监察大队或者社保征缴部门投诉单位的违法行为，由劳动行政部门责令单位限期整改。
为什么劳动争议不属于劳动争议呢？
最高院有过解释，具体可以看下下图：
当然也有个别地区会把补缴社保按劳动争议处理，但是绝大多数地区都不按劳动争议处理，但是他们会给告诉你应该找谁投诉（劳动监察大队或者征缴部门），这点不用担心。
因单位未缴纳社保离职并主张经济补偿金，单位一般不会主动支付该费用，这个时候需要向劳动争议仲裁委会员提起仲裁，由仲裁裁决。
其实这类问题处理起来还是比较简单的，只是很多人认为处理起来太麻烦或者对劳动部门有些误解，往往选择不去处理，自己默默承受了社会保险的损失。
这里建议大家，遇到类似问题，在职的时候不方便处理的，可以离职后再去处理，但是最好在离职后的2年内处理，一旦超过2年，就会比较麻烦，因为按照劳动保障监察条例的规定，这种情形，劳动行政部门是可以不受理的。虽然人社部说， 即便超过2年，也应该处理，但是具体到基层，他们一般不会受理。所以想处理还是尽快处理的好。
因用人单位没有为员工缴纳社保而离职，可以起诉公司吗？
劳动纠纷是不能直接去法院起诉的，原则上是先裁后诉。即先去劳动仲裁申请仲裁，劳动者不满，再去法院起诉。
回到你的题目里来，单位没有买社保，单纯解决这种问题，既不是先去法院，也不是先去仲裁。因为这两家都不管。而是应该去社保部门投诉，要求相关部门出面解决此事。
下面，我对处理类似事情，提供如下思路或建议：
收集好相关材料和证据以后，可以尝试着与用人单位协商解决，若无果，去劳动监察部门投诉，劳动监察部门可能会组织调解，若继续没有结果，去劳动仲裁申请仲裁，理由是不买社保违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金，若仲裁结果不满，继续去法院起诉。
（每工作一年支付一个月经济补偿金，半年以上的按照一年计算，不满半年的支付半个月经济补偿金。）
该思路简单的表述为：协商》调解》仲裁》诉讼
不管到什么地方去要求解决问题，前提都是要求证据充分，所以在着手之前，首先要整理好如下相关证据材料：
1、证明劳动关系存在的证明材料（有合同最好，没有合同，工服，工牌，工资单，工作照片，工作往来信息，证人证言，录音......等）
2、证明你权益受受损的证明材料（比如上社保网站打的社保欠缴记录）
3、如果签有不交社保的协议，也别担心，为买员工社保是单位的法定义务，类似协议无效。
4、其他相关材料.........
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