因为有前科被辞退合理吗(因为有前科被辞退合理吗怎么赔偿)
可以辞退有前科的员工吗？
可以辞退。即便是没有前科的员工，在一定条件下，企业也可以辞退。比如双方协商一致的，比如当事人严重违反企业制度并犯严重错误的，比如劳动者因病因伤不能适应岗位要求的，比如企业经济性裁员的，都可以依法与员工办理解除劳动关系。
企业非法辞退员工也只须赔付双倍经济补偿金后实施解除劳动合同。所以有前科的员工也与其他员工一样，可以辞退。
辞退有前科的员工是没有问题的，
员工有前科，是一个非常不光彩的事情，这样的员工，一定要调查清楚，以前犯得什么罪，是抢劫，还是酒驾，还是什么的，以防意外发生，毕竟犯过一次错，就还会有第二次，一定要保护好自己，这样的人留在单位也是一颗定时炸弹，一定不能留下。
为什么要辞退啊？难道只是因为他有前科吗？
我觉得最好是不要无缘无故辞退有前科的员工。首先来说，虽然员工有前科，但是证明他犯错误，付出了代价，经受了惩罚。原则上已经洗清他曾经犯的错误。重新做人就是一个新鲜的人。为什么？因为曾经犯过错误就要开除他们。不是有句话说浪子回头金不换。我们不要歧视有前科的人。他们也需要生活。很多人犯错误并不一定是本质就坏了。也有可能是环境影响的，或者被生活所迫。我们不是更应该关心他们帮助他们吗？
有过前科被开除了为什么没有补偿？
2019年的事已过，公司若没任何理由解除与你的劳动关系，是需要支付赔偿金。
建议：
1、当地人社局信访窗口或监察部门投诉处理，就算处理不了，就是为了备个案，避免公司说你自离。
2、仲裁就仲裁，千万不要怕难（其实仲裁不难），要拿起法律武器，不然自己的合法权益就维于维护。
3、若不懂仲裁，你可以详细说明情况，我为了解答！
如果你真的悔过自新了，单位不会开除你，既然你被开除了，就证明你违约在先，何来补偿一说？另外，至于你是不是还要重新犯罪？那是你目自己的事情，如果你想以身试法的话，你不妨就去试试吧，看来你已经活得不耐烦了。
前科是指以前犯的过错，这个过错可能很大，也可能不大。对于犯过错的人来说，受到了惩罚，改过了，上帝也会原谅了。但是你单位现在因此事开除了你，可能有两点理由:1、你违反了国家法律、违反了单位纪律，违反了合同要求，并且隐瞒不汇报，2、怕你以后再犯，从而影响到单位整体。
开除，是一种比较严重的处理方式，如果单位因为你存在上述第一条因素开除你，那将不会有任何赔偿，因为你不但违法而且对单位隐瞒了事实，单位有权取消合同。
在这件事情上，你可采取的方法是，向领导坦诚的说明情况，求得谅解，并保证今后决不再犯，或许还有商量的余地。
公司以有前科为由辞退怎么补偿？
根据法律规定，公司以有前科为由辞退员工需要进行合法补偿。
首先，公司必须提供相关事实证据，证明员工确实存在前科，证据必须真实合法。
其次，公司必须遵守劳动法规，对员工进行合法的解雇程序，并支付经济补偿，包括但不限于解除劳动合同补偿金、未休年假工资、社会保险和住房公积金等，并按规定在人力资源社会保障部门备案。
值得注意的是，如果公司以无真实依据的方式进行解雇或无合法程序，员工有权要求公司赔偿相应的经济损失，并可以向劳动争议仲裁部门或法院申请维权。
总之，公司以有前科为由解雇员工必须依法合规，不得违法乱纪，员工有权获得合法补偿和维护自身权益。
这个看情况，如果说公司以有前科为由你，不存在任何过错的话，辞退是有补偿的，按照劳动法的规定进行补偿，如果说你因为隐瞒前科情况被录取，那么是不可得赔偿的，所以要看情况，如果你在入职时已经填报了自己，有前科，他依然对你进行了录取，那么你不存在过错，他就应该赔偿，如果你隐瞒了有前科的事实被对方录取，那么或许得不到赔偿。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
