个人之间是否成立劳动关系(个人之间是否成立劳动关系协议)
个人劳动与社会发展有什么关系？
个体劳动者是指主要依靠自己或家庭成员的劳动，用自有的手工工具等生产资料和少量资金，独立地从事生产物质产品，进行商品流转，从事运输、修理服务或提供劳务等活动，在工商行政部门进行登记并领取营业执照的劳动者。
在社会主义历史阶段，存在一定数量的个体劳动者，并使其在社会劳动者总数中占有一定的比重，是社会生产力发展的客观要求，个体劳动者也是促进了历史发展和社会进步的必然结果。
用人单位自“签订合同之日起”即与劳动者建立劳动关系，请问本句话对吗？
不对事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时，没有按法律要求订立书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。
事实劳动关系缺少的只是劳动合同这一法定外在形式要件，但具备劳动合同确立劳动关系的基本特征事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。
用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系； 4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
综上，你已与用人单位构成事实劳动合同关系
个人买的意外伤害险需要确认劳动关系？
个人买的意外伤害险是需要确认劳动关系的。个人意外伤害保险是要对突发性的意外给予一定的保障的，所以在买保险前就有一项选项让你选择你的工作性质，他们在审核的时候也会要考察这份工作的危险系数，如果危险系数太高的工作，可能会审核不通过，或者提高保险费。
劳动关系可以自己拿着吗？
我的回答是，劳动关系可以自己拿的，因为一个企业在招聘员工的时候会与他签订正式的合同，签订完正式合同，正式确定的员工与企业的劳动关系在企业里，劳动关系由人事部门主管，人事部门员工各持一份所以说劳动关系合同员工可以自己留着。
本人可以与自己公司确认劳动关系吗？
这样做，合法，当然可以！你自己的公司从法律上来说是法人，你本人既是自然人，也是法人代表。你可以以一位合格劳动者的自然人身份与其它员工一样同自己的公司签订劳动合同。这种事情在民营企业普遍存在。类似的情况在原来的中小国企里也是存在的，公司的总经理与自己管理的公司也是依法签订了劳动合同的。
合同双方既接受合同的条款约束，承担相应责任，也享受劳动合同的相关权益，得到劳动法规赋予的社会保障。
