劳动关系存在的依据是什么(劳动关系存在的依据是什么意思)
人力资源管理基本依据？
人力资源基本的依据是：
1．项目的建设规模与设备配置数量。
2．项目生产工艺、运营复杂程度与自动化水平。
3．国家、部门、地方有关的劳动政策、法律和规章制度。
4．人员素质与劳动生产率要求。
人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。
什么是用人单位违法终止劳动合同？
违法解除和终止劳动合同指的是劳动者、用人单位违反法律规定解除和终止劳动合同的情形。
劳动合同法规定了劳动者和用人单位在何种情形下可以和不可以解除和终止合同。
法律依据：劳动合同法
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
违法解除劳动合同，就是用人单位没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若用人单位无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。
单位若是已经没有了继续向职员支付工资的能力，那么是可以向职员提出解除劳动关系的请求的，此时由于职员本身是不存在过错的，故此为了这些职员在离职后，依旧能在再次找到工作时维持基本的生活水平，提出解除劳动关系的单位是需要按照规定向职员支付补偿金的。
劳动课程的课标依据是什么？
一是鲜明的思想性，强调劳动者是国家的主人，一切劳动和劳动者都应该得到鼓励和尊重，反对一切不劳而获、崇尚暴富、贪图享乐的错误思想；
二是突出的社会性，要求引导学生走向社会，认识社会，强化责任担当意识，体会社会主义社会平等、和谐的新型劳动关系；
三是显著的实践性，以动手实践为主要方式，引导学生在认识世界的基础上，学会建设世界，塑造自己，实现树德、增智、强体、育美的目的。
单位用人是以政府下达文件为准？还是以签劳动合同为准？
签劳动合同为准。单位或公司劳动部门签合同，必须符合政府劳动部门的法律法规，遵守劳动合同法，必须是甲己双方协商，符合劳动主管部门规定，本着公平协商，合同期限，工资薪酬及公司福利进行，R员工必须遵公司的各项规定遵纪守法，完成公司的各项工作。
个人观点仅供参考：单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。应该是以签订劳动合同为主。
是以签订劳动合同为准。用人单位根据工作需要，招聘工作人员。可能需要若干管理人员或若干工人，发布招聘信息，提出各岗位的用人条件，包括男女，年龄，学历或者曾经的工作经历等等。
然后组织招聘会，在招聘会上如果附合条件，就可与个人签订劳动合同，一经签订，则要互相尊守。
