劳动合同纠纷是如何维权(劳动合同纠纷解决方法)
上班老板没和我签订劳动合同，我应该如何维权？
谢谢题主邀请！
如何维护劳动法，应该是每个企业应该自觉遵守的一条规定，尤其是面对有些私营企业，从而都在打着所谓的试用期未到？
至于对企业员工就应该要求老板给予签订劳动合同，当然尤其是面对企业老板总是讲试用期结束，再跟你签订正式劳动合同。哪么对你即是什么情况？看到你的描述，讲2018年？至于是2018年的事情，还是至今还在上班？如果对于你2018年到该企业，哪么到现在己经过去快两年了，是否一直未于你签订劳动合同吗？哪么同时也可以作为固定期员工。
对于题主你所反映的问题，即是这样的，怎么样维权？应该与企业老板沟通一下，是否可以签订一份正式劳动合同，再有就是企业为你都办理了五险一金吗？工资是否按时发放了没有？如果对以上情况一切正常的话，哪基本上没有什么问题的，如果有一天，万一老板想辞退你，哪么就应该按照劳动法所规定的条例，给予经济补偿，但你必须保存有效证据，如，工资条，上岗证，个人登记表(复印件)，这样才能维护好自已的合法权利！个人观点，仅供参考！
在劳动合同期内，公司要裁员，该如何维权？
好聚好散吧，协商解决。首先公司已经认为你不适合原岗位或者你的能力价值已经不被认可，那另谋其实是最好的选择，人生要阶段性调整，一家公司做到退休是理想；当然，不能迁就公司，要不会有更多的受害者，走合理合法的程序。祝你做好自己的价值和工作，越来越好。
首先要明确的是，在劳动合同期内，企业是无权随便调整员工签订的工作岗位和工作地点的。
有些老板可能要说了，为啥不能，我是老板，我发的工资，我为什么没有权利调整员工工作地点和岗位。这还真是不能，如果要变更员工的工作地点，岗位甚至是工资，这些都涉及到劳动合同的变更。只要是涉及劳动合同的变更，企业就需要与员工进行协商，如果员工不同意调整，企业就无权进行调整。
有些老板自认为聪明，会在劳动合同中约定，乙方需无条件接受甲方对于工作地点和岗位的调整，否则视为不服从分配，甲方有权利与乙方解除劳动合同。老枪现在就告诉你，这样做是不合法的，即使是在劳动合同中有明确的规定，法院也不会支持，因为这是明显的不对等条款，所以别再拿这些不合规的劳动合同来说事儿，你就是没理。
有些老板希望可以通过这种手段，让员工自己提出离职，以免去应该支付的因解除劳动合同而需支付的补偿金。所以碰到这种情况请勇敢地跟老板说不，老板可以提前终止劳动合同，但不能调你不想去的岗位。如果谈不妥，老板需要支付你补偿金提前终止合同。
这个问题太宽了，一点限定条件都没有，无论你怎么回答都会让出题人有空子可钻。裁员的定义是什么，是公司经营不善、技术革新等被动原因导致的还是主动减员；劳动合同期内是否存在劳动合同法不允许解除劳动关系的情形比如工伤、三期等，是否存在劳动合同法规定的客观情况发生变化导致劳动合同无法履行……我能列出十几条限定条件，题主你是高级人力资源师，你的专业性呢？
建议不要把维权做为首要条件考虑，根据个人情况分析，这里分享一下。被调岗的原因有很多，首先，要保证自己在以往的工作中没有出现过大的事故，直接影响到公司利益，这种情况可以和领导委婉表达自己的工作态度，并且暗示这样的情况是受法律保护的，注意保留聊天记录和工作记录。其次，如果是自己也有实际的责任，那就很难拒绝调岗，如果劳动合同对于调岗没有定义或者限制也可以申诉，只是如果工作失误明显在自己，也很难出现正当维权的条件。最后，如果遇到一个讲道理的领导，这样的意义还有，如果遇到不讲道理的，要有沟通记录和自我保护意识，走法律维权是最后选择项目。
