下班路上出车祸了,公司该怎么赔偿(下班路上出车祸了,公司该怎么赔偿赔付多少)
- 入职时公司购买了人身意外险，上班途中发生车祸不幸身亡，公司应该赔偿些什么？
- 在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸、公司有责任吗?有补偿吗？
- 上班时间发生交通事故，与公司怎么划分赔偿责任？
- 员工在下班的路上被车撞了。公司要赔偿吗？
- 职工下班途中出车祸死亡单位怎样赔偿？
- 工作期间发生交通事故由谁赔偿？
入职时公司购买了人身意外险，上班途中发生车祸不幸身亡，公司应该赔偿些什么？
对于人的生命来说，是无法计算价值的，只要有意外险，就应该根据投保理赔约定给予理赔，对于工伤这块，没有任何冲突，工伤赔偿和意外保险理赔不是共同概念，也不实用一部罚款，工伤实用工伤保险条例和劳动法，保险理赔实用保险法
从描述的情况看家属了解的情况不太明确，首先一个，与保洁公司有没有劳动关系，或者说如果有劳动关系是与保洁公司还是与劳务派遣公司有劳动关系，是否买了工伤保险？如果有劳动关系，不管买没买工伤保险，只要构成工伤，公司必须按相关的工伤待遇给予劳动者。但没有劳动关系，只是劳务关系的话，是按提供劳务者纠纷，如果务工人员有过错的也要承担责任。但不管是有没有劳动关系，购买了意外险的，都能享受。此外，交通事故的赔偿务工人员也可获得。
单位说的大错特错！
1如果你爸是在上班途中发生车祸，且在事故中负非主要责任，很有可能被认定为工伤。（单位可以向社保局申请工伤认定，如果单位不申请你们家属应该积极申请），被认定为工伤之后，可以得到工伤赔偿。
2单位集体给员工购买意外险，这属于单位对员工的福利，如果你爸的这个事情属于保险责任且没有免责事项（具体需要分析是否属于保险责任，你的问题表述不清无法具体分析）的前提下，还可以得到保险公司的赔偿。
所以，综上所述应该是两份赔偿，而不是一份，千万不要被别人忽悠了，建议请专业律师处理，这种事情不可以省钱的！
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看了题下内容，深感遗憾。但事已发生，还请节哀！
按照我的理解，其实这个事情涉两个保险，而且还是不同的部门。工伤险属于社保中心管理，人身意外险属于商业保险，有保险公司承保。
工伤保险
- 对工伤的认定有详细的规则，不知道这次事故中的责任是如何认定的。
- 如果对工伤情况有疑问的，建议题主可以到社保的工伤管理科进行详细咨询。
意外伤害保险：
- 因为没有看到题中所言的人身意外险单证，也无从判断该险种保额，是否有特别约定。
- 按照常规判断，保洁公司投保的是团体意外险，意外险的保险责任是死亡或者伤残。按照这个标准来说，工伤和意外险二选一不合理。
- 人身保险会有一个受益人的概念，也就是说被保险人发生死亡的情况下，谁有权利可以到保险公司领取保险金。
- 所以题主需要必须了解这个意外险的具体情况：投保人是否为该单位，险种保额，还有是否指定了保单的受益人。如果受益人未确定，那被保险人的法定继承人视同受益人。最坏的结果是保单受益人已指定为单位，那按照合同要求，该受益人领取保险金的权利受到法律保护。
- 不清楚除了工伤申请外，家属是否有向单位申请其他的补偿金。
车祸事故的话，和肇事方之间的赔偿是否已经达成协议。
以上供参考，但愿对你有所帮助！
工伤保险属于企业强制险，人身意外险属于商业险，两者不冲突。根据工伤保险条例，工伤保险是企业必须缴纳的社会保险，遇到工伤，由工伤保险基金赔偿。如果企业没有缴纳工伤保险，企业必须按照工伤保险标准承担赔偿责任。商业险只是工伤保险的补充，工伤保险赔偿后，保险公司还应当人身意外保险合同理赔。
在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸、公司有责任吗?有补偿吗？
在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。
您好，这个算工伤，单位需要给员工交社保，如果交了社保基金赔，如果没有交，单位按照社保基金的标准全赔。人生处处有风险，购买意外险规避风险是不错的选择。以下推荐一些综合保险给您参考：华泰“金领人生”综合意外伤害保险涵盖高额意外伤害、意外医疗、交通工具保障，适合经常出差的商旅人士等购买。1、普通意外保险金50万元，意外医疗保险金5万元；2、航空意外保险金高达200万元，火车、轮船、汽车保险金50万元；
没有劳务所，如果公司给交了社保，认定工伤后由社保局赔偿；如果没有交社保，认定工伤后由公司赔偿。上班路上发生车祸，是否能认定工伤还要看情况：如果本人不是负事故的主要责任或全部责任，可以申请认定为工伤。附：相关规定 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到【非本人主要责任的】交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工上下班途中发生交通事故，如果负事故的全部责任或者主要责任，就不属于工伤，单位就不需要负责任。如果负事故的同等责任，次要责任或者不负责任，就属于工伤，单位就应当负责任。
上班时间发生交通事故，与公司怎么划分赔偿责任？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，上班途中发生交通事故属于工伤范畴，公司应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需要根据事故情况、伤害程度等综合考虑。同时，员工也应承担一定的责任，如违反交通规则等，公司可以在赔偿中扣除相应部分。
因此，公司和员工需要在事故后及时协商，确定赔偿责任的具体分配。
员工在下班的路上被车撞了。公司要赔偿吗？
根据劳动法规定，如果员工在工作时间内或者在工作地点附近发生意外事故，可以认定为工伤。
因此，如果员工在下班的路上被车撞了，公司需要赔偿。
根据劳动法的规定，员工在工作时间内或者在工作地点附近发生的意外事故，被认定为工伤。
这是因为在工作时间内，员工处于工作状态，公司对员工的安全负有保障责任。
即使是在下班的路上，由于员工还处于工作状态，公司仍然需要承担赔偿责任。
根据劳动法的规定，员工在工作时间内或者在工作地点附近发生的意外事故，可以享受工伤保险的待遇。
工伤保险包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力补助金等。
因此，如果员工在下班的路上发生意外事故，不仅可以获得公司的赔偿，还可以享受工伤保险的相关待遇。
这取决于公司的员工保险政策。如果员工有公司提供的员工保险，那么公司可能会承担一部分或全部赔偿费用。否则，公司通常不承担任何责任。建议咨询公司的人力资源部门或保险专家以获取更详细的信息。
职工下班途中出车祸死亡单位怎样赔偿？
按照法律规定，用人单位要按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
请参考以下条例：
1、工人上班途中因交通事故死亡，如果符合工伤认定情节，可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工作期间发生交通事故由谁赔偿？
工作期间发生交通事故，首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例以及花费。
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，则属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任；
2、在上下班途中，遭遇的交通事故属于本人主要责任，则不属于工伤，劳动者可以享受病假待遇；
依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；
包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
工作期间发生交通事故可以由工伤待遇和交通伤残同时赔偿，因为这两者的构成要件之间有重叠的地方，所以只要同时符合以上两点，原则上都可以同时获得上述两种情况的相应赔偿。这点就是交通事故和工伤能获得双重赔偿的最根本一点。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
