在单位午休死亡属于工伤吗(在单位午休死亡属于工伤吗赔偿多少)
在工地中午休息的时候猝死算工伤?怎么赔偿？
算工亡。
根据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。我单位职工午睡时猝死，属不属于工伤？
算工亡。根据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工午休时间发病致死，属于工伤吗？
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。午休时间不是工作时间，因此职工午休时间发病致死不属于工伤。[刘艳律师，13880210745（微信同号）或18010663652（微信同号），从业十多年，经办案件上百起，同时编著中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等系列丛书三十余本。引擎搜索网站“成都劳动争议工伤律师网，刘艳律师”或微信搜索公众号“成都律师刘艳”，了解更多相关内容。]
这个要看具体情况，一般来说午休时间发病猝死很难认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十五条之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
一般而言，午休时间不属于工作时间，且一般午休地点也不属于工作场所，所以一般不会认定为工伤。但是具体还是要结合事故发生的时间、地点、原因综合分析。
4.自己厂下班之后，领导安排到其它厂干活受伤，自己厂算工伤吗？
答复：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，第三条之规定，单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位，因此，应当为自身所在单位承担工伤保险责任。
谢谢你的邀请，我虽然不是律师，但我才给老婆办理了工伤，根据劳动法认定不属于工伤。因为首先不在工作岗位，也不在工作其间。所以劝你要与单位和气协商，出于人道也会有一笔抚恤金可得。
