办劳动合同需要什么材料(办劳动合同需要什么材料和手续)
为什么去事业单位上班前需要签劳动合同？
2009开始，各地事业单位开始实行聘用制，即事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
聘用制的实施，事业单位身份管理转为岗位管理，聘用人员需在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。
签订劳动合同需要注意什么事项？
理论上讲，如果在国家法律、法规的范围内，只要是双方真实意思表示都是有效的。
在实际上来说：
1、一般的地方都有标准格式的劳动合同样板，那么建议使标准格式的
2、由于企业的不同或者劳资双方的某些约定，可以签一些补充条款做为劳动合同的附件，这些都是有效的
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。任何部门或者单位只要是雇佣了劳动者为其工作，就必须与其订立劳动合同，那么在这里就简单说一下签订劳动合同所注意的事项：
1劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2劳动合同订立的形式
有关劳动合同订立的方式有两种：书面式和口头式，且口头式只限于非全日制用工形式的劳动合同。在这里需要注意一下，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3劳动合同的主要内容
劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两类，其中必备条款又包括：用人单位的名称住所地和法定代表人；劳动者姓名住址和有效身份证件；劳动合同期限（固定，无固定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同）；工作内容和地点；时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律法规规定的其他事项。
约定条款包括：试用期；服务期；保守商业秘密和竞业限制。
以上就是在签订劳动合同时需要留意的一些相关事项，为了能更好的保护自身的合法权益，我们必须在签订劳动合同的时候仔细又仔细，哪怕多看几遍也要细心一些，往往劳动合同纠纷没有成功的原因很大一部分就是不法单位钻了合同法的空子，所以希望这些可以对大家有所帮助！
公司和员工签订劳动合同是法律责任和义务，如不签订劳动合同会给公司带来法律风险，为以后留下隐患，劳动合同法实施条例规定，自用工之日起超过一个月不订立劳动合同，支付劳动者双倍工资，签订劳动合同必须依法签订，那些违反劳动法规，排除劳动者权利的合同条款，法律不予认可，劳动合同的必备条款非常重要，绝不能不签，或模凌两可，劳动合同必备条款包括：
一， 公司住所地址，法人代表名称，主要负责人名称，
二，劳动者姓名，家庭住址，身份证号，
三，劳动合同期限，
四，劳动报酬，劳动报酬支付时间。
五，工作地址，工作岗位。
六，工作时间，休息休假。
七，社会保险。
八，劳动条件，劳动保护。
劳动合同中劳动报酬这一项非常重要，一定要写清楚，禁止用那些模胡不清，难以界定的工资数额，如执行当地最低工资政策，不低于当地最低工资等等，再有加班基数一定要约定明确，以免发生争议，再有员工的工作岗位要约定清楚，不能用什么技工，普工等含糊的文字，
对于员工来说，劳动合同是证明劳动关系，劳动报酬等重要依据，鉴订时一定要看仔细，特别是格式合同更应慎重，对于空白合同，或没有法人签字盖章的合同，最好是拒签，签合同时最好是复印一份，或手机拍照，以防止用人单位不把劳动合同交付给员工，万一有了劳动争议，手中无据，陷入被动的局面。
签订合同时，一定要清楚单位的实际情况
看看公司是不是合法企业，做的业务是否合法，可以上网查询工商登记信息来获取。
要在合同中标明工作内容和工作地点
实务当中，有不少劳动者在公司入职时在一个城市，而入职后却被要求去另外一个城市，或者刚入职不久，企业就搬迁到另外一个城市，由于没有在合同中标明工作地点，造成不必要的损失。
还要看看工作内容也一定要注明，前一段时间，某知名电视招聘电视节目有位求职者，在入职时，与当时招聘时企业承诺的工作内容，性质，薪酬等均有差异，求职者拒绝入职引发争议。
工资要约定清楚
如标准工资是多少、绩效奖金、提成、年终奖、都应该在合同中有具体说明。
看试用期是否符合法律规定
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
劳动报酬的支付方式要明确，看是给现金，还是银行转账等，支付时间也应一并注明，如几月几日发工资等。
此外有些单位还以“不办社会保险可以多领工资为借口”招揽用工人员，社会保险涉及养老，医疗等诸多问题，一旦发生工伤，有社会保险就有了保障。
最后要注意的是一定要保存好工资条、工牌、入职通知书、工作证件、社保证明等材料，一旦发生争议，可凭借相关证据劳动仲裁。
入学证件父母劳动合同要单方可以吗？
入学证件父母劳动合同要单方就可以了。具体以当地规定为准。 人力资源和社会保障局相关人士表示，外来务工父母的孩子入学时，父母一方与用人单位签订的劳动合同（此劳动合同文本必须是人力资源和社会保障局统一印制的劳动合同文本）就可以。 按照规定，外来务工人员子女想要在市区读书，必须具备一些条件，其中一条要求父母一方要有劳动保障主管部门备案的劳动合同。
