如果用人单位不签劳动合同会怎样(用人单位不签劳动合同签劳动协议)
企业未与员工签订劳动合同，离职员工把企业给告了？
如果单位有通知到劳动者签订劳动合同，而劳动者拒不签订，只要单位能拿出已经通知劳动者签订的证据，那么单位可以免责。
如果单位拿不出证据，那么单位就要承担相应的法律责任，支付双倍工资。如果劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知单位辞职，是不需要单位批准的（单位没有同意权或者批准权），30天后（试用期内3天后）就可以离职，单位必须办理离职手续。如果单位明知道劳动者要离职，却不安排新的人员与该劳动者进行工作交接，那么由单位承担不利后果，客观上没有完成工作交接与该劳动者无关，是单位自己的原因导致的。公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么？
一般正规的公司都不会这样做的。
这样的公司，要么是管理不规范，要么是存心不良，恶意掩盖与员工的劳动关系。
如果是前者原因，那么以后通过加强管理，规范公司的规章制度，可以纠正错误行为的，像这种情况，你可以直接向公司索要一份劳动合同，他们应该会给你的。如果是后一种情况，就有点麻烦了，估计老板可能非法用工，或者严重侵犯劳动者权利，害怕劳动者将来与他打官司，便事先采取措施，扣压劳动者关健证据。
其实，这样的公司只知其一，不知其二。如果劳动者想打官司，即便手中没有劳动合同，但只要有其他证据，能够证实存在劳动关系，照样能打赢官司。并且，公司不给劳动者合同，劳动者会对公司心存疑虑，不能安心工作，这样对老板十分不利。
所以，聪明的老板是不会这样做的。
实践中是有公司签了两份劳动合同，但是不将签订的劳动合同给劳动者的，公司这样的考虑主要担心员工知道合同条款约定或拿合同去仲裁等，但是在实操中，劳动者即使没有劳动合同，只要有考勤记录、工作安排等证明劳动关系存在的证据就可以申请仲裁，而且也可以用要求未签劳动合同支付二倍工资的方式逼迫用人单位拿出劳动合同等，因此，即使公司没有提供劳动合同，只要平时注意收集工作记录等，对劳动者影响也不是非常大
据我的了解，这种现象不能算很普遍，但肯定也会存在。但其实按照劳动合同法的规定，双方应该签署劳动合同，而且应该一方留存一份，以免出现争议。
公司把两份合同都收走的考虑可能会有以下几种：
1.发生争议时，由于劳动者无法拿出劳动合同，少了最直接证明存在劳动合同关系的证据，加重劳动者的举证义务。比如在投诉社保时，社保局通常要求提供合同，如果没有合同就需要裁决书或判决书确认存在劳动关系后才能受理。又如在仲裁或诉讼时，没有劳动合同，又没有其他明确的证据表明存在劳动关系的，仲裁委会不予受理，又要到法院去进行审理。
2.发生争议时，公司可以在合同中任意添加对劳动者不利而对用人单位有利的内容，如果劳动者在签署没有注意合同是否有空白的地方，没有拍照留档的话，那么用人单位添加的内容，就变成了有争议的地方，需要劳动者进行解释，或者举出其他相反的证据。
用人单位不将劳动合同文本交一份给劳动者的情形相当普遍。
用人单位的考虑一般是以下几种情形：
一、如果发生劳动争议，劳动者没有劳动合同就难以证明双方之间存在劳动关系
现实中劳动者也确实存在着这样的情况，因为手里没有劳动合同而难以证明劳动关系，从而无法主张自己的权利。比如我代理过多起工伤认定案件，因为人社部门要求劳动者必须提供劳动合同，对事实劳动关系不予理睬，也不主动向用人单位调查核实，随意地要求劳动者补充证据或者中止工伤认定程序或者不予受理。劳动者只能通过劳动仲裁确认劳动关系或者通过行政诉讼以达到认定工伤的目的，增加了劳动者维权难度，不少劳动者被迫放弃，用人单位因此逃避了法律责任的情形时有出现。
二、如果发生劳动争议，用人单位可以随意添加一些内容
用人单位往往让劳动者在空白劳动合同上签字，借口需要盖章全部收走，过后是否盖章也不确定，当然不会再给劳动者一份。争议发生后，用人单位会在空白处按需填写。而目前最高院有判例表明，在空白合同上签字，相当于无限授权给合同相对方。所以劳动者在空白合同上签字的行为要慎重。
三、其他情况
比如用人单位让劳动者在空白劳动合同上签字后，暗中更换了用人单位，而劳动者并不知情等。
其实用人单位这么做弊端还是挺多的：
一、涉嫌伪造、变造证据
如果劳动者在空白劳动合同上签字后，用人单位及时在空白处填写相关内容，还在合理时间范围内，但是在争议发生后，往往已经过去了很多年，再在空白劳动合同上添加内容，涉嫌伪造、变造证据，一旦被追究会受到法律制裁。
二、加深矛盾，不利于争议解决
劳动者因为维权受到阻碍，会心怀怨恨，产生对抗情绪，在后续争议处理过程中坚决不同意调解、和解的情形经常出现，甚至出现更激烈的对抗，包括鼓动其他劳动者申请仲裁，投诉、举报，源源不断。
“人情留一线，日后好相见”，不管是用人单位还是劳动者，都要把眼光放长远一点，不要把事做得太绝，否则对大家都没有好处。
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