用人单位不和劳动者签劳动合同会怎样(用人单位不和劳动者签劳动合同会怎样处罚)
企业不和员工签订劳动合同可以吗？
当然可以，只要每个月支付员工两倍的工资就行了。
根据劳动合同法的规定，用人单位没有和劳动者签订合同，那么从第二个月开始就要支付劳动者二倍工资。
所以只要公司每个月支付员工二倍，工资额外的再多出一笔钱，那就可以不用签合同。
其实我也搞不懂，为什么现在那么多公司，不想跟员工签订劳动合同。
法律规定企业必须和员工签订劳动合同，但是在具体操作中，有的企业特别是一些小的企业出于自己的利益考虑，并不愿意和员工签合同，因为这些企业用工都不是长期性的，都是有活就干没活就散的临时性的，签订合同就会需要给员工交纳各种规定的费用，所以都不愿意和员工签订合同。
相反有的员工也不愿意和企业签订合同，他们也是抱着临时的思想，怕签订合同后有了约束，如果想跳槽会有许多麻烦，一般都私下达成协议来解决。
这种情况是可以说是违法的，特别是员工应该考虑自己长远的利益。既是临时性的，也要要求签订合同，出事是没有预见性的，要有不怕一万，就怕万一的思想，切实保护好自己的利益。
建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位至迟应该在建立劳动关系的第二个月与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未签订劳动合同的，劳动者可依法主张未签合同双倍工资。这是法律对用人单位不签合同的惩罚。
谢邀，欢迎关注！
不可以。
因为根据《劳动合同法》等相关规定， 员工到企业上班，即与企业建立了劳动关系，企业应当与员工订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自员工到企业上班之日起一个月内订立书面劳动合同。
同时，企业不和员工签订合同，还将面临经济风险。如企业自员工到企业上班之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，就应当向员工每月支付二倍的工资。对于不支付此项二倍工资的企业，相关员工还可以申请人民法院强制执行。
当然是不可以的，现在劳动法明确规定，用人单位必须在一个月内与员工签订书面劳动合同，现在的企业也都有人力资源部门，会综合考虑不签劳动合同可能给企业未来带来的风险，那就是双倍工资了，所以现在企业都会在有效期内跟员工签订劳动合同的，当然不签劳动合同的企业也有，这种企业未来承担的人事风险可能就会更大一些。
公司不和员工签劳动合同，不交社保有什么后果？
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。
如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
