劳动者有权解除劳动合同的情况(劳动者有权解除劳动合同的情况有哪些)
如果劳动者不愿意与单位解除合同，单位能强行解除合同吗？
根据多年的实操经验，第一合同到期公司有权利单方终止，前提是到期。但是你合同未到期，是需要协商解除，强行解除属于违法解除（工作年限1年补偿1个月*2）即使如你所讲没有违纪违法，公司就简单粗暴旷工开除你，你可以拿到1.5*2=3个月，这个是最大利益。
现在公司协商给你N+1=2.5个月。这中间有0.5个月的空间。
但是你要去一裁两审（时间成本接近2年）裁决或判决你胜诉的前提才能拿到最大这利益化的0.5个月，并且即使你胜诉你了，公司不执行，你还得走申请强制执行的程序。
另外公司有手段下套让你违纪，结果是没有补偿。或者走不胜任工作，调岗等等（制定艰苦的考核标准）你自己也难受，你还没有主动权，公司解除你也是N+1（提前通知1个月，还只有N的补偿）.所以综合评估，接受公司条件，让公司多给你一个月找工作时间，就多一个月五险一金，大家好聚好散，纠缠下去并不能利益最大化。为了一口气不值得。
民法典超时加班可自行解除劳动合同吗？
不会。如果用人单位违法强迫劳动者加班并且威胁到劳动者人身安全，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。否则即使用人单位超时加班，劳动者与用人单位之间的劳动合同也不会自行解除。解除劳动合同需要有一方的主动行为，不可能自行解除。
超时加班不可以随时辞职，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。可以随时辞职的情形：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
民法典规定超时加班可解除劳动合同，但是要区分具体情况 。《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。
根据《劳动法》的规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。也就是说，单位如果存在强迫加班，则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的劳动合同，并由单位支付经济补偿金。
如果用人单位安排加班，仍然依法支付加班费，那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费，则可以用这一条来解除劳动合同，不需提前30天通知，结走所有工资(包括未支付的加班费)，还可以要求单位支付经济补偿金。
超时加班是不能自行解除劳动合同！拖欠劳动报酬的，可以以此书面形式通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿。
劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉，以加班超时为由解除劳动合同并要求支付经济补偿于法无据，不能支持。
