劳动合同没写月薪标准是否合理
职员基本工资是6000，而在签劳动合同时上面却写着3500，对员工有什么不利吗？
【大凡田e洞察】观点：对于劳动者来说，合同上写3500，而基本工资发6000，最大的最大的不利，就是当权益受到侵害的时候不能拿到6000的收入，而只能拿到3500的收入。
一、实际工资发6000，合同写3500，这是很多小微企业或者个体户常干的事。
我身边就是一个明显的案例，个体户老李只雇佣了一个员工，他的市场水平至少要6000才能找到人，于是没办法，老李就开了6000工资。而合同上写的真的是3500，跟这个案例极其的相似，那还有那个3500怎么办呢？3500往往是通过微信的方式转账或者通过支付宝转账，老李为什么要这么做好呢？
老李说的非常简单，就两点：
- 可以少交税
- 社保按照3500交，可以交最低的档次。如果就按6000交，那么就交的多起来了。企业成本就会增加。
上述的想法，我想是很多企业主的普遍做法。
二、合同上约定的工资少，对员工的不利是比较多的。
按照我平时处理劳动纠纷的具体案例来说，主要有以下几个不利点：
1、当出现劳动纠纷时，因为你拿的出唯一的就是合同是最有效的证据，那么合同上写的3500，那用人单位就说我是按3500补给你，你也是没有特别办法，除非你把微信转账和支付宝的证据把它留得很清楚，说是工资的收入，否则的话按照合同约定补偿给你也是合法的。
2、加班工资按照3500的标准作为基数进行计算，而不是按照6000的标准计算作为基数计算，所以是不划算的。
3、按照道理是要按照实际工资收入交纳税收的，你有2500没有交纳税收，那么就少交了税收个人所得税也是违法。
三、如果你碰上了这种合同上少签工资的，该怎么办？
其实说白了，如果说你有更多的选择的话，你完全不必要到这家单位或者是这个个体户去工作，那么可以选择更好的单位去工作，因为好多企业都还是比较规范的，都是按照国家的法律法规签订劳动合同的，并且合同的约定也是非常规范的，没有什么可以让劳动者权益受到伤害的一些条款。
再说的深一点，就是你要提高自身的能力水平，让自己有更大的竞争力，然后可以游刃有余的在单位之间进行选择，而不是没有办法必须到这种不规范的用人单位工作。
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基本工资定的6000元，在劳动合同上写3500元，这种看似霸王条款的现象，其实很常见。对员工来说，不利因素有以下3点：一是社保缴费基数可能减少。二是养老金可能会缩水。三是经济补偿金可能会减少。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、基本工资定的6000元，与劳动合同上写的3500元，存在本质区别
1.效力不同。基本工资定的6000元，属于企业和员工之间的口头约定，不具有法律效力;而劳动合同上白纸黑字写的3500元，是具有法律效力的。
2.发放形式不同。口头约定的6000元，也许并非是都工资，实际上的工资仅有3500元而已，这3500元是从企业工资总额列支;另外2500元是以员工提供发票，企业报销，从企业其他成本费用列支。比如：职工的电话费发票、打车票、业务招待费发票等方式列支。
3.作用不同。所谓的基本工资6000元，也许只是企业发布招聘信息的幌子，是用来招揽和吸引员工的一种方式，或者是企业支付员工工资的上限;而3500元才是企业支付员工工资的常态化标准。
二、基本工资定的6000元，在劳动合同上写3500元，对员工有哪些不利因素？
1.社保缴费基数可能减少。基本工资定的6000元，有可能只有3500元是按工资支付，另外2500元是按发票金额来报销，即员工每月提供2500元的发票，企业给员工报销这部分费用。这样一来，实际上，个人的缴费基数只有3500元。
例如：个人养老、失业、医疗、公积金缴费比例合计：8%+0.5%+2%+12%=22.5%。
6000元作为缴费基数：6000*22.5%=1350元
3500元作为缴费基数：3500*22.5%=787.5元
2.养老金可能会缩水。因为缴费基数降低，划入个人账户金额就会减少，社保缴费指数会降低。这样一来，退休后的养老金也会缩水。
3.经济补偿金可能会减少。当企业经营不善。面临破产或者需要裁员时，一般以离职前12个月平均应发工资为准。如果企业只将3500元作为工资支付，另外2500元都是以其他发票报销的形式支付，那么实际上：经济补偿金的计算基数将变成3500元，尤其是对工作年限比较长的员工来说，损失很大。
写在最后：
1.目前的就业形势并不是特别乐观，无论是对于没有工作经验的应届毕业生，还是有一定工作经验的职场人，想找到一份满意且适合自己的工作很难。大部分面试者在找工作的时候，都处于被选择的劣势位置。所以，面对一些企业提出的工资待遇或者霸王条款，也只能勉强接受。
2.实际上，对于大部分职工来说，建议在找工作的时候，要切记：以实际签在合同上的金额为准，不能被企业口头的约定工资所蒙蔽。即使无法按照约定金额签订，也要问清楚工资的构成，搞清楚个人的社保缴费基数。
很多私企为了降低社保缴费成本，把原本属于职工的工资，分为两部分。一部分以工资形式支付，写在劳动合同上。另一部分要求职工凭发票报销。对于这种合同，签还是不签？
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