怀孕了怎么能马上辞职(怀孕了怎么能马上辞职呢)
怀孕辞职可以当天走吗？
如果是试用期内，主动辞职需要提前三天告知雇主。如果不在试用期，不建议主动辞职，在孩子满周岁前都是受劳动法保护，用人单位不可以以怀孕为由辞退你。因为从怀孕到生育到生产有单位给你上社保毕竟对花费有个保障。当然如果确实想清楚想辞职，哥老板协商好做好了工作交接，是可以当天走人的。
员工怀孕了要急辞工怎么处理？
单位要辞退怀孕的员工的，除员工具有重大过错的以外，单位需要向该员工支付双倍的经济补偿金，并且依法为该员工办理离职手续；如果员工确有重大过错的，则单位只需要为员工办理离职，不需要向其支付经济补偿金。
怀孕6个月的时候想离职了，是直接离职还是等休了产假再离职？
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女员工在职场一直是相对比较弱势的群体，在就业方面经常受到隐形歧视，最重要的原因就是怀孕的问题。所以国家出台了各种政策来保护女员工的合法权益，建议题主不要辞职，原因有以下几个方面：
一、怀孕期间公司不得辞退员工
这个是劳动法有硬性规定的条款，女员工在怀孕期间受法律保护的，在这公司不得辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。当然在怀孕期间确实比较辛苦，所以怀孕之后按照规定是有带薪产检假的，应该是每月1-2天，如果确实身体比较不适，可以提前请一段时间病假，产假是预产期前15天就可以开始休的。
二、产检费用及生育津贴需要公司去报销
你在公司上班公司肯定给你交社保了，社保里的生育保险这个时候就要开始发挥作用了，产检的所有费用生育保险都可以报销一部分，一般是可以休3-5个月的产假，时间每个地方有一些差异，在休产假期间工资是以生育津贴的形式发放的，标准要和你之前上班时候一样，生育保险支付一部分，不足的部分由公司补上。这是3-5个月的工资，也是一笔比较可观的费用，这个报销需要由公司方面才能够报销。
综上所述，从各个方面来看，怀孕6个月辞职对你来说是非常不划算的，可以等休完产假再辞职，这个是比较好的选择。
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似不似撒，国家有法定的育儿津贴，还有产假你自己离职？
我曾经有个公司，公司效益不太好，同时怀孕有7个，都是统一的生完了各项待遇都拿到了再说。
况且你离了职在很长一段时间你可能就找不到工作，如果你从事的岗位是那种简单的工作还好，要是技术类的，可能接收你的单位还会考虑你很多问题，比如你跟没跟本专业性的东西脱节！
所以不要离职，理智点做个成年人，不要一孕傻三年！
您好，我是「京妈说」，很高兴回答您的问题。
怀孕6个月的时候想离职了，是直接离职还是等休了产假再离职？
这就得看你怎么想了，根据《中华人民共和国劳动法(2009修正)》，第三章第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳，内的，用人单位不得解除劳动合同。
也就是说，如果你决定不辞职，想先休了产假再离职，那在你怀孕期间和产假期间，你单位是不能主动辞退你的，除非你自己主动离职。
所以，你可以和家人商量下再决定，是直接离职还是等休了产假在离职。
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天天把坑企业说成天经地义，除了国企，哪个企业有义务为社会负担这些？凭什么？孩子是你家的跟企业有毛线关系。有的女的怀孕后以欺骗的方式进到公司。你们这样心安吗。
现在的企业有多难，负担有多重你们知道吗？你们越是这样，企业越不敢招女员工。形成恶性循环，这就是现实。除非是大学刚毕业。如果超过26工作都不好找。反正我不敢要。
劳动法是个好东西，在保护劳动者的时候也需要保护一下创业者。
所以，你要离就离，何必让大家难堪。
