企业签劳动合同要注意什么(企业签劳动合同要注意什么问题)
劳务方与总包签合同要注意什么？
在劳务方与总包签订合同时，应该注意合同条款的明确性、合法性和公平性。特别是要关注劳动保障、薪酬待遇、工作时间和安全保障等方面的内容，确保劳动者的权益得到保障。同时，要注意合同的签署时间、合同期限、违约责任等细节问题，避免出现纠纷和损失。最好在签署前咨询专业人士，以确保合同的合法性和合理性。
建筑施工总承包要签订有效的劳务合同，应注意以下问题：
1、劳务合同的相对方要有劳务作业资质，若无资质，签订的劳务合同则无效。
2、要注意区分劳务分包和违法分包或工程转包。劳务分包是合法的，而非法分包和工程转包是违法的。
3、签订劳务分包合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利与义务。
4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则就会出现名为劳务分包合同，实为违法分包合同或者工程转包合同的情形，而后两者是违法的，是无效的。
在劳务方与总包签合同时，需要注意以下几点：
一是要明确双方的权利和义务，包括项目范围、工作内容、服务标准、合同期限、报酬等；
二是要规定好违约责任和赔偿方式；
三是要确定好合同签署的时间和地点，以及签署方式和证明文件；
四是要遵守国家法律法规和行业规范，防止合同纠纷和法律风险。合同签署前应认真审查，确保合同内容合法、合理、清晰明确，避免后期纠纷和损失。
劳务合同连续签订2年注意事项？
1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。
2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。
3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。
4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，<;;中华人民共和国劳动法>;;若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
