解除劳动合同后不给工资吗(解除劳动合同后不给工资吗怎么办)
降薪后多长时间可以解除劳动合同？
劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
因拖欠工资给公司发解除劳动合同通知是否当天生效？
从公司收到之日起生效，为保留证据，建议：1、用EMS快递，不要直接送或微信短信等非书面形式。2、快递封面备注：员工谁向哪家公司发出的解除劳动合同通知书。3、一定要留存好通知书原件和快递单，并查询快递签收结果。
这个问题很专业，你要去看劳动法规，去了解清楚，也可以去问律师事务所了解一下。他们会给你正确答案，公司如果拖欠员工工资是违法的，你可以去当地的劳动局投诉公司。他们会给你处理。只要是公司规定的制度对员工抠扣工资，拖欠工资都是违法的。你只要去投诉公司你百分之百会胜诉。如果有什么不懂的可以私信我，我会教你们怎么去操作。
解除劳动合同离职后的工资怎么结算？
谢谢邀请！
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。 这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢?答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。 对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么一个点，而是一个合理的时间段。
单位不解除劳动合同不给开工资应该交社保吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位不解除劳动合同，不给发工资，应该交社保吧。很明显，如果说单位不解除劳动合同，那么就要依法承担员工的个人社保，这个是劳动合同法中明确所规定的，因为在劳动合同关系存续期间，那么作为工作单位来讲，必须要承担员工的个人社保。
如果作为工作单位来讲不给你发工资，那么也是违反了劳动合同法的规定，只要是你正常的给这家工作单位付出劳动，那么就应该依法所得相应的回报，所以说拿到工资待遇也是你应当所得的一个报酬。那么你们工作单位为什么不发工资这一点你首先要搞清楚。
那么我认为，在一家发不出工资的工作单位来工作，实际上是没有什么前景可言的，所以说尽量还是要选择离开这家工作单位，但是在离开之前，我们一定要保证自己，曾经和这家单位工作期间，劳动合同关系存续期间，社保待遇都一定要正常的完成补交，那么补交完成以后，你就可以离开这家工作单位，寻找新的工作单位了。
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