没签合同是正式工么(没签合同有工资吗)
劳动合同是正式工吗？
劳动合同制员工是正式工的。
1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。
2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
3、劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
不签合同是不是正式员工，如果不做也要提前打迟职报告吗？
如果是试用期，是需要提前三天提交辞职报告的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
劳动合同是正式工吗？
关于这个问题，是的，劳动合同是正式工的基本凭证之一，代表着雇主与雇员之间建立了正式的劳动关系。
在签订劳动合同后，雇员可以享受相应的法律保护，如劳动报酬、工作条件、工作时间、休假等权利。
同时，雇主也有义务履行合同规定的义务，如支付工资、提供工作条件、保障雇员权益等。因此，劳动合同是正式工的必要条件之一。
与用人单位正式签订劳动合同的是正式工。但是如果正式工是指直签合同后是否具有事业单位事业编制的问题，那么，仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否为正式工的。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
正式工和临时工都不是法律用语，都是历史产物。在未实施劳动法之前，因为工人编制，将工人分为正式工和临时工，劳动法实施后，企业职工统一签订劳动合同，统称合同制员工，也就没有了正式工和临时工的区分，所以只要签订劳动合同，就通通是企业员工。
不是正式工算有单位吗？
我的答案是，除了事业单位等特殊单位现在都是全员合同制，没有正式工，临时工之分，如果你同用人单位签了劳动合同，就属于该单位员工，享受到该单位应有的福利。
但是你如果同用人单位签定的是单项任务合同，那么就就不属于该单位员工，不能享受到该单位的福利待遇。
入职了没打卡是正式员工吗？
试用期的员工不能算是正式在职职工，不过只要有同事愿意作为人证，即使没有打卡，也能证明你在该公司上班，以索取相应的劳动报酬
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
