公司不愿意给劳动合同怎么办
为什么现在有些企业不愿意与劳动者签劳动合同呢？
不愿意签劳动合同，一般是小企业或是民营企业。不签劳动合同的企业不愿意承担用工风险，另外还有用工成本。有的地方查的比较严格，签了合同的要交社保，一个人社保单位一个月至少承担六七百的社保费。不签合同，公司可以借口员工不是公司正式员工，不给员工买社保。万一对员工不满意，让员工走也方便。
劳动合同法规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同。满一个月后还未签订，按照一个月双倍工资补偿。
温馨提醒
入职公司，签订合同，买社保，有法定的休息时间和福利待遇，不拖欠工资，这些都是选择公司的必有条件，如果有一条不满足，建议不要选择！
最近，经常有人感叹现在找工作与企业签的都是小时工和劳务派遣工，像以前一样正规的劳动者与企业双方共同签定的劳动合同越来越少了。我以前供职过的那家公司也是这样做，具体为什么？且听我道来。
由于在1年前这家公司出现过因为绩效奖金问题集体罢工的丑事。当时这家公司的所有管理层都出面好话说尽，也无济于势。最后，总公司方面及时的调高了绩效奖点的额度，才平息下来。公司的管理层，受到了总公司的批评，窝了一肚子火。之后把领头罢工的几个人开了，还觉得直接与公司签定劳动合同的人，出了状况后不好运作，运作起来成本也很大，影响也不好，公司索性就规定以后再招人全部收职业介绍所派过来的劳务派遣工。因为职业介绍所的派遣工，组织关系在介绍所，如果派遣工在公司出现了闹事和不服管理等状况时，公司有权把派遣工退到介绍所，让介绍所再派人过来顶替。这样公司就规避了出现不可收拾局面的风险，同时也能震慑到别的派遣工，有利于公司管理。
我想别的公司可能也有出于这几方面的考虑吧，只还过是大同小异罢了。
厂里不按合同发工资怎么办？
谢邀。
根据提示，贵厂在正常情况下的最低平均工资高于当地社会平均工资很正常，说明你企业效益的效果及在平时月工资收入中的体现。換言之，贵企业无论何岗位，哪怕是最沒技术的普通岗位，而这些在岗位的员工只要完成每月生产指标，或者说，企业经营遇到暂时特殊困难时，即能获取最低工资379O元的工资待遇，不是吗。各人合同中都已写明。
那么，这次的疫情是突发事件，是一种国际性的社会公共卫生事件，全国全世界都受害于之，危害极大。据此，我国党和政府举全国之力，全国一条心采取各种有效手段，目前才刚稳定病情局势，但各方面损失却无法估量，当务之急主要任务是抓紧复工复产，挽回损失，使损失减少到最低限度。
尤其是企业因前期春节放假原因，库存原材料剩余不多，该发该用资金巳用足，所剩资金不多，且前期疫情不断发展，企业停工数月，市场生产销售肯定受影响，目前世界的疫情更严重，使外贸这块同时受销售冲击，因此，当前的许多公司企业面临多方面困境和压力，能立即正常开工确属不易，尤其是存在资金方面的困惑！
因此，分析认为，企业在出于疫情肆虐不能及时按假期后即时复工的情况下，将工资以242O元上海市底薪发于员工，也是无奈之举，虽有悖合同法，但也是尽力了的做法，情有可愿，较其它企业，也算是做得比较好的，更有困难的企业连低于这些都发不出的也有存在，特殊情况，员工也要理解。
但黑字白纸写得明明白白，也不是口头随便一说。是否可通过工会职代会形式，与行政商量，以后企业经营形势好转后，将差额部分能及时返回于员工，毕竟企业会度过难关，情势会好转，职工也需提高工作积极性，对双方都有利。
你好，希望我的回答能帮到你，如果公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。我国劳动法有相关规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2，未及时足额支付劳动报酬的；
3，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司不给签劳动合同怎么办？
企业和员工签订了劳动合同，员工的一切权益受法律保护，到时申请劳动监察部门仲裁，有法可依，有证可查，正因为这样，现在很多不正规的小企业，或加工厂，能省则省，根本没有和员工签订什么协议，五险一金就别提了，如果出事了，碰到好一点的老板给点钱私了，否则自认倒霉。
这个问题我是这样认为的，你工作的单位老板不给你签合同，你现在这么办还是做下去还是不做了，我认为你不要做下去了你工作几个月叫老板补偿工资老板给你工资了你目的也达到了。假如说；老板不给工资还不讲理那么你也没办法到当地劳动仲裁部门审诉他们会给你解决问题的，这种老板无知识无法无天没有法律概念它不会发财只会被人抛弃。
根据我在社保局的工作经验，给你的解答如下：
第一，劳动合同是法律规定签订后，甲乙双方各执一份的。假如签订合同后，公司不给职工劳动合同的话，是非法的行为。职工可以去当地的社保局劳动关系科反映相关的问题。
第二，职工一定要懂得，你入职一家单位一个月内，单位必须要和你签订书面的劳动合同，并且劳动合同拿去社保局备案后，要给你缴纳社保。劳动合同是日后你与单位发生劳动争议纠纷的凭证，也是单位给你工资，缴纳社保的书面凭证。
第三，公司不得以任何理由不给劳动者合同，也不得以任何理由不给员工缴纳社保。员工一定要懂得利用法律维护自己的合法权益。
最后我想说的是，假如你入职了一家单位，不签合同的话，也是没有社保的。签了合同，不给你合同的话，可能也没有社保。所以自己一定要注意，多个心眼，维护权利。
我是陆陆，任何关于劳动合同法的问题，都可以向我咨询。
谢谢相邀！一般刚入职就必须签订劳动合同关系，根据2009年8月27日的《劳动法》——修正
第三章第十六条 劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
多数单位都有试用期，根据《劳动法》第三章第二十一条规定，试用期最长不能超过6个月。
如果对公司不与您签订合同关系有异议可到当地劳动局劳动监察举报！
根据《劳动合同法》第82条相关规定
用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍工资。
可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院
员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？
员工不愿意按照劳动合同购买社保，这种情况客观存在，但毕竟只是少数人的个人意愿。问题是，作为自主用人的企业单位，如何直面与恰当处置这一问题，这才是破解这一实际问题的关键之所在！
参保缴费是职工的法定职责和义务，也是用人单位的法定职责和义务。少数员工社保意识薄弱，对参保缴费存在漠糊认知，这个不足为怪。关健是负责用人的企业单位，绝不能疏视无堵，听之任之，更不能怂恿与迁就这种认知与做法合法存在！
怎么办呢？我认为，这里的根本环节还是要看企业单位持什么态度，以及怎么做的问题。一方面，企业应明确表明态度，绝不容许擅自违反社保法规的言行合法存在。另一方面，则应坚持代扣代缴社保费用不马虎。只有这样，个别员工不愿意购买社保的错误言行，必然会落空，也不会有市场，这才是根本遏制的措施之所在。
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如果员工和企业签订了劳动合同，则企业为该员工按实际工资标准缴纳社保是法律规定的强制义务，不购买则存在巨大风险。
但是如果公司与员工之间改变了用工关系，从劳动关系变成了灵活用工关系，通过类似滴滴一样的平台交易的模式，如新业态用工的典型案例 优加任务平台 发包，让该名员工接包，完成交易，这样公司与员工的劳动关系就不再是劳动关系，企业就可以规避员工不买社保的风险。前提条件是员工主动放弃可购买社保的权利。
现在很多私企这种情况很多，尤其是最基础的岗位，如保安员、保洁员、服务员等岗位人员不愿意参保，异地务工的就更多了。
有的企业也在做“擦边球”的操作，让员工签一份《放弃缴纳社保协议》，虽然这份协议在法律上是无效的，但很多企业还在做。
还有的员工不愿意缴纳社保，但要求企业每月给他发放一些社保补偿。企业这样做风险是很大的，一旦发生用工纠纷，员工要求劳动仲裁，企业还是要依据劳动合同法为员工补缴的，员工也要将企业每月发的社保补偿退回企业。
企业不但没省钱，还产生了劳动仲裁，给企业带来了很不利的影响。所以，还是不要“赔了夫人又折兵”，规规矩矩按照劳动合同法去做好了。
企业要想规避用工风险，可以这样操作：
1、向不愿意参保的员工讲明利与弊。
2、以书面形式向员工发送参保通知，让员工在通知上签字，如果员工拒绝参保，让员工签字说明。
3、经过交谈，员工还是不愿意参保，进入终止劳动合同环节。
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如果是员工自己不愿意购买社保，作为公司千万不要让员工写个声明放弃社保，这里有个大的漏洞，因为员工去告的话，社保局是不会承认这个放弃购买社保声明的，哪怕是员工自愿写的，也签字按手印了。
我公司也有一个员工不想要社保，主要是他自己在深圳买了社保，也交了很多年，他不想放弃深圳的社保，他是想自己写个声明不需要公司给他买社保，但我咨询财务后，财务说不可行，如果员工要去告，公司要吃大亏，虽然员工不一定会去做这样的事情，但作为公司来说，必须防止一切不规范的漏洞。
