如果解除劳动合同怎么赔偿金(如果解除劳动合同怎么赔偿金呢)
终止和解除劳动证明书能领经济补偿金吗？
终止和解除劳动合同能不能领经济补偿金？这里主要根据在什么情况下终止和解除劳动合同，具体主要有两种情形：
一是签有劳动合同固定期在到期不再续签的不予经济补偿；但用人单位须提前一个月告知劳动者，否则要给予经济补偿。
二是因单位原因提前终止和解除劳动合同的，须给劳动者经济补偿；因劳动者违反用人单位规章制度（指合法的）、给用人单位造成损失或劳动者在外违法犯罪被终止和解除劳动合同的不予经济补偿。
42条解除劳动合同赔偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付3倍社会月平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动合同后工伤如何赔偿？
当劳动者解除劳动合同后发生工伤时，赔偿方式取决于工伤的程度以及是否已结束劳动关系。以下是几种可能的情况及其相应的赔偿措施：
已经确认伤残等级：
如果工伤导致伤残并被鉴定为七级至十级的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金（即一次性伤残补助金）。
同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额由各地区政府规定。
未确认伤残等级：
经过工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。
此时，工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位支付一次性伤残就业补助金。
违法解除劳动合同：
如果员工在工伤期间被违法解除劳动合同，用人单位应按照工伤保险待遇对员工进行补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，解除劳动合同后的工伤赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项费用通常由不同的机构支付，具体数额依据当地政策而定。如果是在工伤期间解除劳动合同且属于非法行为，那么除了上述补偿外，还应根据《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
解除劳动合同有经济补偿金吗？离职需要做哪些准备？
年初刚离职的。
解除劳动合同，必须要公司方面先提出的才有经济补偿金。一般来说都以工作年限来算，一年补偿一个月工资，满半年的按照一年算，不满半年的补偿半个月工资，未提前一个月通知解除合同需要再补偿一个月工资。
工资按税前标准计算，加班也算在里面。
当然这种是得在你没违反劳动法而又被公司解除合同的情况下。
劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
自离解除劳动合同也是没有补偿金的。
离职前去人事问问看，有些需要提前一个月通知才行，不然扣钱。有些可以当天办完手续就走，看各公司规定。按人事的要求去做就行。
失业金这一块，一般来说自离公司不会出证明，也就办不了失业金。不过假如有情况可以跟公司协商看。
