确定劳动关系最重要的证据是什么(确定劳动关系最重要的证据是什么意思)
劳动纠纷的有利证据在单位那里怎么办？
一、劳动纠纷的证据有哪些
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。
1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
二、单位应该提供哪些证据
1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。
3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。
5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
银行卡交易明细可不可以作为劳动关系的证据？
用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者需要证明存在劳动关系，可以提供下列证据： 【1】社保缴费记录。社保缴费记录证明力非常强，极易被法官采纳认定存在劳动关系； 【2】工资发放记录。主要是工资条或银行的交易明细清单（通过银行对公账户转帐方式发放工资）； 【3】有劳动者身份信息及用人单位公章的胸卡、门禁卡、工作证、工作卡； 【4】考勤记录、收入证明、工作记录、送货单、报表、销售凭证、出差的相关文件记录及其他用人单位出具过的材料，这些材料最好是加盖公章的原件； 【5】QQ、微信、短信聊天记录； 【6】证人证言（最好是仍在职的同事，但这有些强人所难）； 【7】录音录像（与对方沟通补签劳动合同或赔偿事宜时进行录音录像）； 【8】随着科技的发展、生活方式的变化，法官认定存在劳动关系时可以依据的证据越来越丰富，例如入职之后申请信用卡填写的联系地址是用人单位的地址，每个月都有账单寄到公司；网络购物，保留了大量寄到公司的快递单；外卖订单；离职时与公司发生争执而报警，派出所的出警记录等。
光有考勤表和工作证能不能证明有劳动关系？
只有初入门证和考勤表是无法证明事实劳动关系的。
如果考勤表上面有公司公章，或者出入门证上面有劳动者照片，并且盖有公司公章，是可以证明事实劳动关系的。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据如下：用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；用人单位盖章的考勤记录。
