试用期员工怀孕如何处理(试用期员工怀孕如何处理好)
试用期怀孕怎么办是辞职还是继续？
试用期怀孕只要你自己本人没有身体不适应，或者是公司没有明文规定试用期怀孕必须本人马上辞职的要求，你自己也能胜任这份工作就应该继续做下去，但是如果公司知道你怀孕以后以试用期不合格为理由把你辞退，你的能力没有问题就要积极争取，这不是你故意的而是自然怀孕，公司不应该歧视孕妇！
员工在试用期内怀孕，用人单位可以辞退吗？
可以
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。
试用期怀孕的员工公司不能以此为由辞退员工。根据1，在试用期间，只有员工被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等情况下，公司才可以解除劳动合同。
根据我国劳动法规定，用人单位不得因女职工怀孕（包括试用期），在合同期内解除劳动合同；已经解除合同的，应当重新与其订立合同。这就是我们常说的《中华人民共和国劳动法》第40条中规定的禁止性解除情形。
因此，用人单位不得因为试用期员工怀孕而辞退其工作，
你们单位对于试用期女职工怀孕怎么处理？
说实话，四个字，自认倒霉。
不管这个女新员工是有意还是无意，事实摆在那里了，还没过试用期就怀孕了。在我们公司，这事对这个女员工来说应该不会有什么后果，大公司这点担当还是有的。事前部门和HR应该都是做好可能会有这种风险的心理准备了的，无论面试时怎么承诺，只要入职了，人家说不小心没发现不是故意的，只要态度好，真不好撕下脸。
还听说有校园招聘的新员工一入职就怀孕了的呢，或者没入职就怀孕了，军训参加不了。公司不能剥夺人家的生育权，只能先养着，少派点活。
但如果遇到仗着怀孕了不干活净找事儿还态度差的女员工，该裁就裁，早了断。协商解除，给钱送走，留着就是祸害。其实怀孕除了部分早期反应比较大以外，该干啥干啥一点不耽误。我有个同事大着肚子去国外出差还熬夜加班，走路健步如飞。不过就是后来快生了她还想待美国，被公司紧急召回不让出去了，差点酿成事故（工作签，生下来落地就是美籍，好像对公司影响不好？）。
曾经遇到过。协调后，继续上班。试用期结束的时候，该女员工通过了考核，转正了，后来生了小孩，非常感谢公司，干活非常卖力。
面对这样的事情，要长远看。最重要的是将心比心。没几个人真的是为了要待遇故意这样的。
万一真的遇到，就认真来对待。企业遇到的风险何止这一例，更大的都有。关键还是看人，面试要有技巧和方法，品德为先。
不知道是运气还是我们当时沟通到位了，或许两者都有。那名女员工，虽然在生育期业绩不好玩，但后来，绝对是一个顶俩的类型。
也有看到过企业想办法让员工离职的。其实，员工离开后，照样生子，生活一样没变。但是，企业的行为，让其他员工看在眼里，各个自我保护，离职的时候恨不得捞企业一把。到底谁的损失更大？
人力资源管理，最终是人心的管理。老祖宗从来不提人力资源这个词，但御人之术一点不差。中西结合，做好人的管理很重要。
