个体工商户和劳动者没签合同怎么办(个体工商户和劳动者没签合同怎么办呢)
个体工商户没有签订劳动合同的后果？
个体工商户通常是独立经营者，与雇佣劳动关系有所不同。因此，个体工商户与其雇佣的员工之间通常不需要签订劳动合同。然而，这并不意味着个体工商户可以忽略与员工的法律义务。
虽然没有劳动合同，但个体工商户仍然需要遵守相关的劳动法规定，包括但不限于支付员工工资、提供工作环境安全和健康保护、遵守劳动时间和休假规定等。如果个体工商户未履行这些义务，可能会面临法律责任，如被要求支付赔偿金或面临劳动争议。
建议个体工商户与雇佣的员工之间保持良好的沟通，并确保遵守当地的劳动法规定，以避免潜在的法律纠纷和后果。如果您有特定的法律问题，请咨询当地的法律专家或劳动法律顾问以获取准确的法律建议。
个体工商户没有签订劳动合同会使得其与雇员之间缺乏明确的劳动关系和权益义务，同时也容易引起劳动纠纷和法律风险。具体的后果可能包括以下几个方面：
1.劳动关系不确定。个体工商户与雇员之间缺乏明确的劳动关系，权益及其义务难以界定清楚；
2.法律风险增加。因缺乏劳动合同的约束，一旦发生劳动纠纷，容易面临法律诉讼等法律风险；
3.影响企业形象。个体工商户未签订劳动合同，可能会引起雇员和社会公众的不满和误解，从而影响企业形象和商誉；
4.违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同签订的必要性，未签订劳动合同的个体工商户可能会违反相关法律规定，承担相应的法律责任。
因此，为了保障双方权益，避免法律风险，建议个体工商户尽快签订劳动合同，并严格按照相关法律规定执行。
个体户没有给我签劳动合同，可以要求赔偿吗？
个体户没有签劳动合同有赔偿。用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
大部分个体户不签合同也不给赔偿，是因为没有人去告，如果要去告的话是可以获得赔偿的。由于现在我国大多数人员的法律意识，淡薄遇到被侵权的情况下很少去选择状告对方以至于造成这样的结果。
可以。根据我国相关的规定，个体户不签订劳动合同是需要进行赔偿的，但一般的赔偿金额是劳动者的二倍工资，但具体赔偿的时间还要根据具体情况来进行判断，最长不会超过11个月，否则劳动者可以申请仲裁。
个体户没有与劳动者依法签订劳动合同，用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
