入职劳动合同范本的内容是什么?(入职劳动合同模板)
入职后取劳动合同是干嘛？
新员工入职后，按要求应在一周内签订劳动合同。新员工应该积极予以配合。劳动合同的订立主要是以合约的形式保护双方的合法权益，更多的是保护劳动者的权益，比如合同期限，工作时间，加班限制，劳动报酬，岗位职责，劳动保护及技能培训等等方面都应该有明确规定。
当然对员工也有义务要求，比如遵守规章制度，服从管理，勤奋工作，不得迟到早退旷工，维护公司财产等等。所以签订劳动合同对双方都有权利义务的明确。
入职后取劳动合同就是公司和员工签订该劳动合同。劳动法规定，员工入职企业一个月内，企业应与员工签订劳动合同。但是需要讲明的是，劳动合同必须以公平公正，客观合规的前提下签订的。
也就是说，员工在签订劳动合同前，应仔细阅读劳动合同文本及内容，包括工作岗位，工作内容，薪资福利,签订的合同期限等等。经过双方一致认可的后签订。
入职要填劳动合同吗？
入职要签劳动合同。签订劳动合同是维护你自身的劳动权益的最基本的劳动保障。
而且劳动法规定员工入职企业一个月内，企业业余员工签订劳动合同.在服务企业期间，以及在与企业合作过程中,可能会遇到劳动纠纷，或因薪酬，工作时间等等有伤害员工自身利益和公司利益劳动合同，此时的作用就很重要了，双方可以通过劳动合同签定的责任和义务进行维权。
入职须知算是劳动合同吗？
入职须知不算是劳动合同，它是一份文件，用于向新员工提供公司的规章制度、工作要求、福利待遇等信息。劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，明确双方的权利和义务，规定工作内容、工资待遇、工作时间等。入职须知是劳动合同的补充，帮助员工了解公司的规定和要求，但并不具备法律效力。
入职须知并不算是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，明确双方的权利与义务。而入职须知是企业向新员工发放的一份说明书，内容包括公司的规章制度、福利待遇、工作安排等，并不涉及劳动关系的具体约定。因此，入职须知与劳动合同是两个不同的概念。
应届生找工作，一家公司告诉我入职当天就得签劳动合同，这样合理吗？
这样做合理。按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，用人单位才能为你办理相关社保等。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
