劳务派遣合同是什么意思(劳务派遣合同和劳动合同的区别)
什么是劳务派遣，协议工与合同工的具体有哪些区别？
劳务派遣是一种劳动力雇佣方式，是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位对劳动者进行管理和使用。在这种情况下，派遣单位是劳动者的雇主，而用工单位则是劳动者的使用单位。
协议工和合同工是指与用人单位签订不同类型的劳动合同的劳动者。协议工是指与用人单位签订的是劳动合同，而合同工是指与用人单位签订的是劳动承包合同。一般来说，协议工的劳动合同期限比较长，稳定性比较高，而合同工的劳动合同期限比较短，稳定性比较低。
协议工和合同工的具体区别可能因地区、行业、用人单位等因素而有所不同，例如：
劳动合同的期限不同：协议工的劳动合同期限比较长，一般为 3-5 年，而合同工的劳动合同期限比较短，一般为 1-2 年。
工资待遇不同：协议工的工资待遇相对较高，而合同工的工资待遇相对较低。
社会保险待遇不同：协议工的社会保险待遇相对较高，而合同工的社会保险待遇相对较低。
劳动保护不同：协议工的劳动保护措施相对较多，而合同工的劳动保护措施相对较少。
需要注意的是，协议工和合同工都是劳动者，享有同等的劳动权利和义务。用人单位应当按照法律法规的规定，为劳动者提供安全、卫生的工作环境，支付合理的劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险费。
劳务派遣、协议工和合同工是劳动关系中不同雇佣形式的称呼，它们之间的区别如下：
1. 劳务派遣：劳务派遣是指一家劳务派遣公司将自己招聘的员工派遣到其他企业或单位工作。在劳务派遣中，劳务派遣公司与员工签订劳动合同，而员工与实际工作单位（用工单位）之间签订的是劳动派遣协议。劳务派遣员工在用工单位履行工作职责，但其权益和待遇由劳务派遣公司负责。
2. 协议工：协议工是指与用工单位签订劳动协议的雇员，其与用工单位直接签订劳动合同，享受用工单位提供的工资、福利以及其他权益。协议工与用工单位的雇佣关系是直接的，双方在协议中约定了工作条件、薪资待遇等。
3. 合同工：合同工是与用工单位签订固定期限的劳动合同的雇员。合同工与用工单位建立了直接的雇佣关系，按照合同约定的期限和条件工作，享受用工单位提供的工资、福利以及其他权益。合同工一般在合同到期后可以续签或解除合同。
总的来说，劳务派遣员工的雇佣关系是与劳务派遣公司建立的，而协议工和合同工的雇佣关系是直接与用工单位建立的。劳务派遣员工享受的权益和待遇由劳务派遣公司负责，而协议工和合同工的权益和待遇由用工单位提供。另外，劳务派遣员工一般不受用工单位的直接管理，而协议工和合同工则需按照用工单位的规定和要求履行工作职责。
和铁路段签的合同为劳务派遣制是什么意思？
劳务派遣合同是指劳动者不是铁路正式员工，是第三方派到铁路局工作的人员，劳动合同一样具有法律效应 只是不是正式员工而已。 一般合同工就是和铁路局签约，编制内的，享受五险一金。劳务工是和劳务中介公司签约，虽然在铁路工作，但是工资少，没有五险一金，而且工作没有保障的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
