劳动合同到期工资结算困难怎么办(劳动合同到期工资结算困难怎么办呢)
劳动合同到期终止，当年度的年休假怎么折算？
现在我们对年休假也越来越重视了，毕竟年休假也有事工资的，并且如果劳动合同被解除或终止后，还有未休年休假，可以按300%来折算工资！很多人虽然知道，但并不是所有的解除或终止时，都可以折算工资的，得根据具体情况来看！我们逐一了解一下就明白了！
年休假天数及折算的规定
一、连续工作满12个月以上就开始享受5天年休假。然后连续工作满10年、20年，分别就是10天、15天年休假。
二、如果要算以前公司的连续工作年限，来计算年休假，需要有证据证明。一般是需要通过社保缴费记录、工资发放记录来证明连续性，如果中间有断开了，那么就很难算连续工作年限。如果是连续的，那么就可以算连续工作年限。
比如在第一家公司工作了11年，第二家公司工作了2年，然后你的社保缴费记录或工资发放记录，是连续的，中间一个月都没断开过，那么在第二家公司，你的年休假可以按照每年10天算，如果断开了，只能按照每年5天算。
三、连续工作12个月，这12个月是不享受年休假的。这种是对于第一次参加工作，或者没办法算之前的连续工作年限的，也就是说从满12个月开始，才开始享受年休假，并且满12个月的当年，可享受的年休假天数，是这样这算的。
比如2020年6月入职，到2025年5月，连续工作满1年，那么2020年6月到2025年5月期间是不享受年休假的，很多朋友会在这里弄错，认为这个期间也有年休假，这是错误的认知。
而因为2025年6月份开始，已经连续工作满1年了，因此2025年的年休假，要按照满1年后的剩余月数来折算。那么2025年5月满1年后，还剩余7个月，那么当年度的年休假就是 （7个月/12个月）*5天=2.92天。那么2025年可享受的年休假是2天，这里我们要特别记住，年休假的折算，不是按照四舍五入来算，而是直接去掉小数位，虽然是2.92天，但只能算2天。
四、离职当年的年休假折算方法。这个道理也是一样，看离职当年上了多少天班，然后来折算。比如2025年7月份离职，那么当年度已经上了7个月班，那么就按照7个月来比例折算，算出来的结果也要去除小数位。
五、离职当年多休的年休假，要退还给公司吗？可以明确地说，不用！比如你2025年7月离职，按道理只有2年年休假，但你已经休了5天，对于已经多休的部分，也不用退还给公司。
年休假折算工资的规定
一、休年休假期间，公司要正常支付出勤工资的。
二、如果是因公司原因不安排员工休年休假，那么公司需要按照300%支付未休年休假工资。
三、在劳动合同解除或终止时，如果有条件，公司应当安排员工休完未休年休假，这样公司只要支付正常出勤工资。如果没条件的，则分不同情况，公司需要支付300%的未休年休假工资。
四、未休年休假工资是按300%支付，但因为上班期间，公司已经支付正常出勤工资，因此大部分时候，工资只需要支付剩余的200%工资。
劳动合同解除或终止时，哪些情况没有未休年休假工资？
其实并非所有的劳动合同解除或终止，都要支付未休年休假300%的工资，得分情况看！
一、非因员工本人原因导致的劳动合同解除或终止。
比如公司辞退你，劳动合同到期公司决定不续签，等等公司原因、客观原因，那么公司应当提前统一安排员工休完年休假，如果公司没有安排，则在劳动合同解除或终止时，要支付未休年休假的300%的工资。
二、因员工本人原因导致的劳动合同解除。
这里分为个人原因辞职或被迫解除劳动合同两种。
1、如果是个人原因辞职，那么员工可以在辞职前，主动要求休完年休假，如果主动申请了，但公司拒绝，那么在劳动合同解除后，公司需要支付未休年休假的3倍工资。如果员工没有提出申请，那么之后公司不需要支付这3倍工资。
2、如果是被迫解除劳动合同，因为这种情况属于即使解除劳动合同的，不想辞职还有30天缓冲期，公司是没有反应时间来安排员工休年休假的。那么重点就看被迫解除劳动合同是否成立，如果成立，则公司需要支付未休年休假的3倍工资，如果被迫解除劳动合同不成立，则公司也无需支付未休年休假的工资。
总的来说，年休假的天数折算、以及未休年休假工资的折算，有这么多门道，我们一定要弄清楚！
辞职了、工资要一个月后才发、这符合劳动法吗？
这个肯定是不符合的。
但很多现实情况就是，他就要故意压着你的工资不发。你就算是去找劳动仲裁时间也很长，也会浪费你的精力。
只希望社会发展的越来越好，再也不会出现这种事情。
明确地告诉你，辞职后一个月才结算工资，这是不符合劳动法的。
劳动法辞职工资结算应是双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
法律依据：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
但是上面说的有个大前提，就是你已经按劳动法的规定，提前1个月（试用期3天），以书面形式告知用人单位，明确表达了你要离职的意愿。
虽然法律是这么写的，实际操作中却难免有这样那样的问题。以我十几年来经历的5次辞职为例，仅有一次是在离职当天拿回所有的结算工资的。
其他的都是在离职次月的工资发放日再打到我的帐上。公司的财务一般会说，所有员工的工资都是统一在本月计算上月的。
他们不可能因为你现在离职而单独给你做核算，一个人离职还好，但有些公司人员流动性大，要是每个离职都这样搞，会占用财务人员大量的时间。这样的话，财务的本职工作不用做了。
还有一点就是，公司就在那里，俗话说，跑得了和尚跑不了庙，要是他敢不给你工资，你随时可以找到它。
把工资要回来也是很容易的，只要你去劳动局说明一下情况，他们必定要乖乖地给你结算。
现在的劳动法是强力保护个人劳动者的，因为按照我们目前的国情，个人劳动者在劳资合同中属于弱势的一方。在实际生活中，弱势往往被强势的欺负，所以劳动法制定的初衷就是:利用法制上对弱势方倾斜式的保护来平衡双方的关系。
1，从个人来看这肯定不符合劳动法，但是现在的很多企业都这样，你为了工资也不可能去告他，所以大部分人宁愿等到他发工资也不会走劳动仲裁，除非你的工资数额大到可以去找劳动仲裁，或者公司拖欠你超过两个月，
