辞职了公司不解除劳动合同证明怎么办(辞职后解除劳动合同证明不办会有何不妥)
员工写了辞职报告，未签解除劳动合同证明，该如何处理？
需要看站在哪一方的角度：
1、站在员工的角度：根据《劳动法》及合同相关证明，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，并要求公司出具离职证明；
2、站在公司的角度：审核其辞职报告表述属于单方解除或者协议解除。
一般来说，劳动合同的解除包括：单方解除和协议解除。
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。（属于单方解除）”《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（属于协议解除）”。 如果在劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方解除劳动合同权时，只须提前30天书面通知用人单位就可以，不需要经过用人单位的同意，30天后即会产生劳动合同已经合法解除的法律效力。若辞职报告内容的表述：“……现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”，则明显是在和公司协议解除该劳动合同（根据“申请辞职”“希望”“望总经理批准”等词语）。 既然是协议解除，那必须双方都同意才能发生合法解除劳动合同的效力。此时若员工懈怠误工或不告而别，则公司有权追责。
劳动合同解除了。原单位不肯开具离职证明怎么办？
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
工伤八级辞职，公司不出具解除劳动合同证明书怎么办？
既是工伤八级，怎么还辞职？
若自己辞职，那非常吃亏的，具体看以下几个方面:
一、除了工伤该有的待遇，一次性伤残补助金（八级11个月本人工资）是由社保中心支付、医药费报销、工伤医疗期的工资（受伤前十二个月的平均工资，原工资福利待遇不变），解除劳动合同公司要支付你9个月一次性工伤医疗补助金、9个月一次性伤残就业补助金。其他的就什么都没有了。首先你要确认这些补助金你是否拿到。
你自己辞职的话，公司是不需要开具解除（终止）劳动合同通知书，一般给你开的离职证明的。
二、如果是公司想让你走，对于你这种情况，那么公司应该支付你解除（终止）劳动合同经济补偿金按照工作年限每满一年支付一个月工资（工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资）这种情况下，公司需要给你出具解除（终止）劳动合同通知书。具体需要写明解除（终止）劳动合同的日期，经济补偿金的金额、支付日期。
三、若是公司解除（终止）劳动关系不愿意开具解除（终止）劳动关系通知书，可向所在地区的人力资源和社会保障局提起劳动仲裁申请，要求公司提供。
以上三点回答，希望可以帮助到您！
具体的一些相关赔偿和补偿问题，可以咨询当地人力资源和社会保障局
当地区号-12333
你自己主动适职，用人单位不出具解除劳动合同证明书，除非是合同到期，用人单位不再续签合同或者单位解除你的劳动合同。凭此证明办理就业失业证，领取失业金，你的情况，领不到失业金，也无需出具证明，但你如果工伤达到伤残等级，可以领到一次性医疗补助和一次性就业补助。
