员工无故被单位辞退怎样的赔偿
公司团队突然解散，员工被辞退，除了支付工资外，该如何赔偿？
1.用人单位无过失性辞退员工
劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这个时候，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。
2.经济性裁员
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁减人员的。用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。
3.经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以主张拖欠的工资以外，还可以主张两倍经济补偿金标准的经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未依法与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者还可以主张用人单位每个月两倍的工资。
公司解散(破产)造成职工离职也有补偿，补偿标准应为n+1，即一年工龄补一个月的平均工资(以往12个月的工资性收入平均)，最后多给一个月的。如果属于非法解除劳动合同，该双倍补偿。详细情况应咨询当地劳动部门，如公司作法确不合法，可申请劳动仲裁。以上是个人理解，也没查有关资料，仅供您参考。
解除劳动合同根据提出主体的不同可以区分为“劳动者提出”和“用人单位提出”，如果是用人单位提出解除劳动合同（辞退员工就属于此类），则需要根据解除劳动合同的流程来判断是正常解除（需要支付补偿金）还是违法解除（需要支付赔偿金）。
一、正常解除
公司经营过程中发生客观因素发生重大变化、倒闭等情况可以与员工解除劳动合同的，排除协商解除劳动合同的自由性。至少应该根据员工的工作年限支付补偿金，计算方式为每工作一年需要支付一个月的工资（不满一年，但超过6个月的按一年计算，不满6个月的按0.5个月计算）。
二、违法解除
如果公司不与员工协商或无其他正当理由就解除劳动合同，那这样的行为属于违法解除劳动合同，你可以去申请仲裁，要求公司支付2N（每工作一年应支付2个月的赔偿金，不满一年，但超过6个月的按一年计算，不满6个月的按0.5个月计算）的赔偿金。
三、申诉方式
你的应得利益受到损害以后可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁，他们会协助你和公司进行协商，如果协商不成你还可以进行申诉，从而保护的合法利益。
顺便提一句，申请劳动仲裁需要你提供一些材料的，比如劳动合同、工资单之类的，你先不要将相关材料丢弃，避免影响申请仲裁。具体所需材料你可以去劳动仲裁部门咨询一下仲裁老师。
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员工因发生交通事故而被单位开除，这种情况该如何要求赔偿？
问题笼统模糊。
那么心道修远根据以前发生过类似案例，就具体事情具体分析。
员工交通事故分两种。
一种是发生在工作途中，上班途中，这种情况还要看事故的性质，责任划分，
如果员工无责和次责，员工应算工伤事件，公司不应开除，如果开除，公司要安工伤承担赔偿责任，
如果员工全责或者主责，那么这是发生在员工工作时间内的违法违章，对违法违章的员工，公司有权利开除，而不必赔偿。
另一种是发生在工作时间之外的事故，这与公司没有任何关系，公司没有权利以交通事故为理由，开除员工，如果开除员工，就要赔偿。
法制时代，依法办事。至于各种情况赔偿数目，安法律规定算。
