公司违法解除劳动合同仲裁流程是什么
- 裁决书裁决公司违法解除劳动合同可以领取失业保险金吗？
- 仲裁后要求解除劳动合同还要仲裁吗？
- 与公司签了解除劳动合同还可以申请仲裁吗？
- 公司终止劳动合同仲裁其间办理社保手续可以吗？
- 仲裁可以和公司当面解除劳动合同吗？
- 网上申请劳动仲裁怎么撤诉？
裁决书裁决公司违法解除劳动合同可以领取失业保险金吗？
这个问题不好回答。因为这个是政府部门决策的事情，所以最好的方式建议你直接咨询社会保险基金机构。
因为按照规定你是符合领取失业保险金的条件的。一是非本人意愿失业，二是有缴纳失业保险。只是企业在社保系统退保时将你录入为主动离职。你可以拿着判决书去社保机构咨询，因为你从1019年10月至2020年6月之间是失业状态，按照规定失业保险应该支付你失业金的。
你本来是有资格领取失业金的，但现在你已经失去了资格，不能领取失业金。
你是2019年10月公司为你办理失业登记，你一直到2020年5月，对公司的辞退行为申请劳动仲裁，认为公司违规辞退，要经济赔偿12000元，还要赔偿失业金5400元。
裁决结果出来后，公司违规退辞，给予你经济赔偿23000元，不支持赔偿失业金。
裁决结果表明你完胜，接劳动合同法的规定，你的合理要求都得到了支持。
但为什么不支持你赔偿失业金的要求呢，因为这个是你自身的原因造成的。
根据失业保险条例的规定，领取失业金必须满足以下条件：
本人缴纳失业保险金满一年；非因本人原因解除劳动合同；进行失业登记并有就业意愿。而且要在6个月之内向社保部门申领。
从你整过事情的过程看，2019年10月的解除劳动合同，是你主动辞职，不符第二条的申领条件，不能申领失业金。你虽然不认可公司的行为，但当时没有申诉，到2020年5月才申请劳动仲裁，虽然说你仲裁获胜，但你已经过了申领失业金的期限，并且你也找到了工作，也没有必要申领失业金了。
根据条例的规定，失业保险的缴费年限是累积计算的，这一次未领或者领取但是领取时间未到而找到工作的，余下的缴费年限，可以累积到下一次合并计算。
当然，一次也不用领失业金更好，说明工作稳定。
仲裁后要求解除劳动合同还要仲裁吗？
依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
与公司签了解除劳动合同还可以申请仲裁吗？
这个不矛盾，当然可以。
如果解除了合同，你的相关权益未实现，你需要通过申请劳动仲裁维护你的合法权益。比如拖欠的工资，加班工资和年休假工资等。
如果你们双方签的是解除劳动关系的协议，协议显示公平，你当然可以要求撤销协议，并要求按照法律标准赔偿。如果协议签了单位不履行，同样你需要通过法律程序要求单位履行。
申请劳动仲裁是法律赋予你的权利。拿起法律武器，大胆维权。大不了打不赢，驳回你的情书而已。
当然可以。与单位解除劳动关系后，完全可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。建议大家在申请劳动仲裁的时候首先要掌握充分的证据，整理好相关仲裁材料，比如劳动合同，通话录音等，把尽可能多的证据给仲裁庭看，做到心中有底，后续公司可能会主动和解。就算没有主动和解，大家也不要怕，仲裁并不麻烦，提交资料等待开庭即可。
自己的利益要靠自己争取。对于坏风气，我们不能纵容他们，拿起法律的武器，让自己变得强大起来。大家加油哈✊
过去讲程序正义，各负其责。现在不讲了，我想咱们工人弱就弱在委屈求全放弃程序正义，放弃各负其责，被敷衍塞责推诿上。我想咱们工人还是应坚持程序正义，呼吁大家共同谴责不答乱答再回来，让咱们工人享有到劳动监察部门的咨询权，劳动监察部门有答复义务。民无德不立。
公司终止劳动合同仲裁其间办理社保手续可以吗？
公司终止劳动合同，如果没有要求继续履行劳动合同的，仲裁期间可以办理社保手续，这个也是用人单位的责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
仲裁可以和公司当面解除劳动合同吗？
依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
网上申请劳动仲裁怎么撤诉？
可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请撤回就可以了。
申诉人申请撤诉应当符合以下条件：
一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。
二是撤诉申请必须由申诉人提出。
三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。
四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，其之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。
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