有责底薪请假应该扣钱呢(有责底薪请假应该扣钱呢合法吗)
- 请一次假，公司不仅扣底薪，还要扣3％的提成，对于这种公司制度你们怎么看？
- 工厂无底薪请假还要扣钱？
- 业务员没底薪，全靠提成点，如果某月生病请假半个月，公司要扣其本月总提成的一半，这样合理吗？
- 请假按底薪除21.75乘请假天数扣工资，这样合理吗？
请一次假，公司不仅扣底薪，还要扣3％的提成，对于这种公司制度你们怎么看？
小白羊说的对，我也是刚经历过，上个月因为清明节家里事情多，处理久了点，就请假了15天而已，公司要扣我一半的底薪，老子一气之下不干了，什么鸟公司，谁没点事情处理呢，说好的底薪也扣🤔
工厂无底薪请假还要扣钱？
对于在工厂做工实施无底薪的制度在中国就应该属于违法行为。因为我们国家实行的是社会主义制度，工人享有员工的基本权益。只有资本主义制度下才有无底薪的计件工资制度，请假没有干活就会没有工资甚至扣钱。在中国若发现有无底薪请假扣钱的事情，当事人要勇敢的站起来向工商部门投诉。
业务员没底薪，全靠提成点，如果某月生病请假半个月，公司要扣其本月总提成的一半，这样合理吗？
这个是违法的。
按照一般常规，请假期间，扣除的是工资，提成不变，因为提成是根据业绩来发放的。
事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
请假按底薪除21.75乘请假天数扣工资，这样合理吗？
请假按底薪除21.75天乘请假天数扣钱，是否合理？请看下面分析：
一、劳动法律法规的规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，职工月计薪天数21.75天，21.75天=（365天-104天）÷12个月=21.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日除以12个月，得到每月的平均工作日。
工资计算方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75；
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
二、企业这样扣钱是否合理、合法？要看企业与员工劳动合同约定薪酬计算方法如何。
一是现实中，有些企业与员工约定工作30天，底薪多少。这种情况扣钱不是底薪除21.75天乘请假天数扣钱，而扣钱应当以底薪除30天乘请假天数来扣钱。
二是双方没任何约定薪酬计算方法，那只能依法计算工资。这种情况扣钱应当是底薪除21.75天乘请假天数扣钱。
三是一些企业为了自己更大利益，在算员工请假工资时，底薪除21.75天乘请假天数来扣钱；但算加班费或工资时，用底薪除30天来减少企业应当支付的加班费或工资。这种情况，企业属违法。
参照以上情况，你可知道企业以底薪除21.75天乘请假天数扣钱是否合理。
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。
1、是否合理，需要了解一下全年的工作日天数和计薪天数是多少，是如何计算出来的？
2、全年的工作日天数为250天。计算方式为:365-11-104=250天，其中11天为法定节假日包括主要是春节3天、国庆节3天，清明节、劳动节、端午节、中秋节、元旦各1天。，104天为52个周末双休日。
3、全年的计薪天数为261天，即是法定节假日为带薪休假，应给予正常发放薪资。月平均计薪天数为261÷12=21.75天。加班费的核算就是月基本工资总额÷21.75×月加班折合天数。
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