辞退员工不补偿情形包括什么
工厂辞退工人应该发放补偿吗？
感谢邀请
根据最新劳动法修订案，在职场上是不能出现“除名”“辞退”“开除”等字眼，正确的说法是“解除劳动合同关系”。当然这里面有一个用语习惯的问题。
根据楼主的问题，公司单位辞退员工是需要支付补偿金的，并且楼主工作十五年，已经属于无固定期限劳动合同了。支持你主张维护自己权益。
祝新春快乐。
从法律上来说，辞退员工是不是有补偿是要看情况的，下面几种情况公司是可以辞退员工而不需要补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
除上面的六种情况，其他情况辞退员工都需要支付补偿金。如果你是被辞退的，可以参照劳动合同法去要求，需要注意的是公司要辞退你可能找一些理由，比如说你严重违反制度、隐瞒你自身的信息等等，你需要做的是不要被唬住，也不要刻意去违反制度，留好你的证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同、你签的岗位职责等等。在辞退那天如果谈判无果你可以打劳动仲裁电话或者110，现场调解。
如果是公司方，如果你要辞退员工，而这个员工确实有一些问题，你也需要收集一些证据，但是不建议去做假证据，无缘无故辞退员工而又没有任何补偿，会让在职的员工心寒，对公司失去信任。辞退员工是会产生成本的，为了减少这种成本，做为公司方，可能需要在自身的管理下些功夫，比如对员工评估、员工状态的管理，越早发现不适合的员工越能减少辞退员工的成本。
感谢邀请我回答此问题！
员工被企业辞退是否能得到赔偿，和企业本身的规模并没有关系，这个是取决于辞退的理由是否符合劳动法的相关规定。
根据劳动法规定，企业辞退员工的处理分为三种情况，简单来说就是合法辞退（无需赔偿）、合法辞退（需赔偿）、违法辞退（双倍赔偿）这三种。
第一种情况是合法辞退无需赔偿。这种是因为员工本身的过失导致被企业辞退，所以企业无需支付赔偿金。附合这种情况的定义，来自劳动法的第三十九条，请看下面劳动法的截图。
第二种情况是合法辞退需要赔偿。这种是在你没有犯第三十九条过失、同时企业没有违反劳动法的情况下将你辞退。也就是说，你没做错什么，而企业是根据劳工法相关规定辞退你的，企业需要支付经济补偿金给你。那怎么才算是企业没有违法劳动法的情况下将你辞退呢？最主要的定义在劳动法的第四十条、四十一条和四十四条，请看下面截图。
附合以上三条规定的情况下，企业将你辞退，属于合法辞退但要支付经济补偿金。
第三种情况是违法辞退。简单来说，就是企业辞退你的条件不符合劳动法的规定（也就是前面两种情况），那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付你双倍的经济补偿金，称为”赔偿金“。请看下面截图。
总的来说，你要搞清楚，企业辞退你的理由是什么（主要是看辞退通知书上怎么写的），辞退理由符不符合劳动法规定。如果你有犯第三十九规定的过失而企业用此理由辞退你，那么就不会有补偿金给你。如果没有犯错，那么企业肯定要赔偿。至于是付一倍的经济补偿金还是双倍，就看企业辞退理由是不是符合劳动法规定了。
不管你所在的企业是大公司还是小厂，都要受劳动法的约束和管理。当然，在实际操作中，有些小厂的管理本身就存在很多违规行为，不一定愿意按照法规执行赔偿。这个时候就需要你有坚定的决心去保护自己的利益了。遇到无理的小厂不守法规，你可以直接申诉到当地的劳动仲裁处，由他们依法进行仲裁处理。不用太过担心，现在国家对劳动者的保护是有决心的，要争取回自己的利益并不难。我自己就经历了劳动仲裁、企业上诉后一审和二审等全部过程，全程没有请过律师（企业请了律师），靠自己就拿回了应得的双倍赔偿。
